2020-08-07 07:41:55 來源：勞動報
記者同志：
您好。我和有婦之夫上級相愛了。他妻子知道後找到公司，我與她發生了激烈爭執。她向公司領導告狀，領導以我違反《勞動合同法》第三十九條“嚴重違反用人單位的規章制度的”為由，單方解除我的勞動合同。我看了勞動合同，其中確有“乙方（勞動者）應遵守以下勞動紀律：遵守國家法律法規，不能做出有損國家利益、社會公德和他人利益的言行；維護甲方（公司）名譽，在任何場合，乙方均不能做出有損甲方名譽和利益的言行……乙方違反本合同約定，違反甲方的規章制度、勞動紀律、工作規範和其他管理規定，甲方可依據規章制度的規定，對乙方進行書面警告，甚至解除本合同。乙方在甲方工作期間，如存在違反勞動紀律或規章制度，包括但不限於列舉情形之一，屬情節嚴重，甲方可立即與乙方解除勞動合同且不付補償”。這沒一條與我的情況對應的，企業憑什麼解除我的勞動合同？
慧慧
慧慧：
您好。我來談談我的看法。
首先，從《婚姻法》第二條、第四條的規定可以看出，我國是一夫一妻制，夫妻間應互相忠實。在夫妻關係存屬期間，夫妻任何一方是不能與第三人產生感情間的過分行為。聯繫到你的事，縱然是“戀愛”，也不能逾越規矩。
其次，在上司沒有脫離婚姻關係的前提下，你介入他人合法存續的婚姻關係，這種行為違背了公序良俗，而你與上司妻子間的爭執，客觀上也造成了不良影響和後果。
最後，公司依據勞動合同法和企業規章制度，解除與你的勞動關係，這種做法是否過於嚴厲，有待法律部門評判。但你認為勞動合同對你的情形沒有相應列舉，是一個可鑽的“漏洞”，我認為不妥。畢竟任何一家企業的規章制度、勞動合同或員工手冊，均不可能窮盡所有的違法情形，何況，公司與你簽訂的勞動合同中“遵守國家法律法規，不能做出有損國家利益、社會公德和他人利益的言行”，基本也包括你的不當行為。
文 趙竺安
