前些日子的一次培训课上，有位学员跟我讲了这么一件事。
前不久，他家里的老人突然晕倒在地，被急救车送到了医院，他向老板请了一天假，因凌晨怕打扰老板休息，所以就发了微信请假，结果一整天了，老板只字未回，后来却发现在公司群里，老板在安排工作，为此他很郁闷。难道请假不对吗？莫非老板有看法？还是真的没看见或者看到了忘记回了。
第二天上班，跟往常一样，老板来到了他的办公室，像啥也没发生似的，交流一会工作就走了。他觉得第一是老板不回复微信是不礼貌的，对他的不尊重，有轻视的意思。第二是上班见了面，老板只关心工作，丝毫不关系家里老人的状况，很没有人情味，比较自私。
这位学员在单位是中层，也是核心骨干，日常工作业绩不错，能力很强，在单位内也颇有人缘，口碑也不错，平日跟老板相处还可以，没有发生过口角和矛盾，比较稳定。但这件事给他留下很不好的印象，甚至萌生了去意。
最后，他问了我一句话，一个眼里只有自己而没有他人、缺乏人情味的老板值得追随吗？他说如果他是老板，他绝对不会这样做。他会及时回复下属的微信并安慰下属，次日上班与下属见面应首先关心下属家人的安危，其次才是工作。
无独有偶，昨天跟几位企业界朋友一起交流时，我提起了这个故事，于是就随意做了个现场调查，结果在场的五位老板，有一位朋友说会很重视，并会做到礼貌尊重，关心关注。有两位朋友说不一定，看当时心情，看当时是否方便，总之小事一桩，不值得大惊小怪。最后一位朋友的回答更让人意外，他说下属的家事与老板无关，我雇的是下属本人，而不是他的家人。听起来振振有词。
小事看素养，大事看担当。员工请假算小事，但是能看出老板的素养。下属请假是遵守制度，也是尊重老板。老板及时批复，这既是制度使然也是素养表现。来而不往非礼也，你不回复是啥意思？没看到、不批准、还是同意默许了呢？再者，下属是因为亲人突发疾病住院，事情很严重了，稍微有点同情心的人都会关心一下，不管不问是不是有些太冷血了？将心比心，用心换心，如此对待员工，还能指望员工为你拼死拼活效力吗？员工还能愿意追随你吗？对你还会满怀信心吗？
故事不大，但如同试金石，那五位朋友的回答，同时也让我认清了谁是真朋友，谁是假朋友？自私的人没朋友，没有人情味的人不配有朋友。让我感到不解的是生活中这样的人还不少。很多老板，常常挂在嘴边的是”招人难，人难留，现在的员工不讲诚信，不懂感恩”等等各种吐槽抱怨。那么，真的如此吗？是不是应该首先问问自己，“我是一个有人情味的老板吗”？
广龙说职场，管理咨询专家，职场规划咨询师。关注职场那些事，快意职场人生。敬请关注。
