冬日飛雪AAA
提問題朋友所提的問題，可以從以下幾個方面來分析回答：
1、試用期是員工與用人單位彼此互相考察評估對方的階段，員工認為企業不合適自己，員工可以選擇與用人單位解除勞動合同，用人單位認為員工不適合本職工作崗位，也可以選擇與員工解除勞動合同，選擇彼此都是雙向的。
2、一個有擔當的公司、有責任感的公司在招聘員工進入公司工作以後，一定要本著負責任的態度對待員工的工作，無論是普通員工還是領導幹部，進入一家公司，一切都是陌生的，從陌生到熟悉公司，都需要一個時間過程的，在工作中也很難免不犯一些錯誤的。
3、對於領導犯錯誤，如果是初次，如果沒有給公司帶來很嚴重損失，本著對新入職領導負責任的態度，公司可以與領導進行溝通，首先讓他意識到自己的錯誤，並告知在以後的工作中避免同樣錯誤的出現，給他一次機會，如果再次出現同樣的錯誤，那就不可原諒了，視錯誤的情況，給予一定的行政處罰，甚至可以與領導解除勞動合同。
4、如果領導犯了很嚴重的錯誤，給公司帶來了嚴重的損失，那就是他工作的嚴重失職，那這種錯誤，可能就不能給機會了。與其解除勞動合同就可以了。
以上建議供參考！
JournneySun
分兩個層次來回答這個問題。
第一，為什麼領導幹部提拔要有試用期？
關於領導幹部的試用期，2019年新修訂的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第四十三條有明確界定：黨政領導幹部任職實行試用期制度，適用範圍為非選舉產生的廳級以下領導職務人員，試用期為一年。換言之，在黨政機關，不論是黨委部門，還是政府部門，亦或是人大政協、紀檢監察、法院檢察院分工部門的幹部，只要提拔副科級以上領導職務，按規定都需要實行試用期。試用期滿後，經考核合格正式任職。
第二，領導幹部在試用期犯錯了怎麼辦？
黨政領導幹部在試用期內犯錯，按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和《黨政領導幹部任職試用期暫行規定》，最嚴重的結果是提前結束試用期，並根據錯誤的嚴重程度進行處理，或安排原任職務，或免職處理，或在免職後按照紀檢監察部門規定立案查處，進而交由司法機關處理。
從中可以看出，領導幹部在試用期內出現錯誤，到底如何處理主要取決於錯誤的性質和嚴重程度，並不是犯錯了就不能轉正任職。具體可分三種情況來分析：
1、如果所犯錯誤不是原則性錯誤，只是工作上的失誤，不影響大局，組織上最後還會按既定時間對其進行考核，考核能夠通過，那麼這種錯誤至多是給個人一些教訓，不會影響最後的轉正任職。這是最好的結果。一般來說，如果個人所犯錯誤不嚴重，組織上也會本著治病救人的原則，寬鬆對待幹部的試用，一般不會輕易拿下試用的職務，畢竟培養一個幹部不容易。
2、如果所犯的錯誤已經超出了小錯的範疇，對個人和單位都造成了不良的影響，那麼毫無疑問組織上一般會以不宜繼續試用為由，提前結束試用期，不再允許轉正，而是按照試用前的職務或職級安排崗位。體制內的幹部只要出現這種情況，幾乎可以宣告他的政治前途的終結，以後再想提拔已經不太可能。
3、如果所犯的是嚴重錯誤，已經構成違法犯罪，那麼除了提前結束試用期，予以免職外，有關部門還將對其立案調查，涉及違法犯罪問題移交司法機關處理。
80後小公
這個問題不能籠統來講，應該分幾個層次分析。首先，要弄明白什麼是領導幹部任職試用期，以及試用期內的相關規定。然後，要區分錯誤的不同性質，因為不同性質的錯誤會有不同的處理方式。最後，根據錯誤性質和嚴重程度，對應分析得出不同的處理結果。
什麼是領導幹部試用期
通俗講，公務員或者參公單位中的各級領導幹部，提拔職務後首先進入試用期，此時並未辦理正式任職手續，任職文件中會註明“試用期一年”的字樣，試用期滿會組織考核，通過考核以後才會辦理正式任職。這是幹部選拔任用中一項基礎性制度，能夠有效觀察干部，起到及時糾偏的作用。
試用期制度適用的範圍
《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第四十三條給出了明確的規定：實行黨政領導幹部任職試用期制度。提拔擔任下列非選舉產生的廳局級以下領導職務的，試用期為一年：
（一）黨委、人大常委會、政府、政協工作部門副職和內設機構領導職務；
（二）紀委監委機關內設機構、派出機構領導職務；
（三）法院、檢察院內設機構的非國家權力機關依法任命的領導職務。
這裡麵包括兩個含義。第一，試用期制度在廳局級以下實行，包括廳局級，副省部級及以上的領導幹部不實行試用期制度。第二，經人大選舉產生的職務，不實行試用期制度。比如，市長、監察委員會主任、法院院長等等。從這項規定來看，絕大多數公務員領導幹部提拔後都要有試用期。
試用期滿後，經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按照試任前職級或者職務層次安排工作。
試用期出現錯誤如何處理
《黨政領導幹部任職試用期暫行規定》第九條規定：領導幹部在試用期間工作出現重大失誤或犯有嚴重錯誤，不宜繼續試用的，按幹部管理權限審批或備案後，提前結束試用期，並按有關規定予以處理。
這中間有兩種情況，一是重大失誤，二是嚴重錯誤。處理結果都是結束試用期，你可以理解成免去試任的職務。不過值得注意的是，如何認定“重大”和“嚴重”。一般而言，這就需要由具有幹部管理權限的領導班子集體研究來確定，如果認定為重大或者嚴重，那麼就結束試用期免職。如果認定為不影響任職，就繼續試用，待通過試用期考核後正式任職。這也是黨管幹部原則的具體體現。
要說明的是，如果幹部在試用期間受到了紀委監委機關的調查，或者進入刑事司法程序，那肯定是嚴重錯誤，必須免職了。
通常情況下，只要你正常開展工作，就算有些個別失誤，也不會影響試用，畢竟幹部成長不易。一旦沒有通過試用期考核的話，以後基本不會再考慮使用這個幹部了。
