教育成长圈
一些大家说熟悉的不再多说，像求职、晋升加薪、拓展交际圈等等
今天来说一下个人的拙见：抛开其他的不谈，就谈孩子这块，你想一下你如果是985或者211等大学毕业，你自己本身就是个知识库，教育自己后代也是毫无压力。
等孩子再长大些有独立思考的能力就会想我的父母她们都是985毕业我一定要超过她们向更高的领域学习，这样以来你的第三代不会很差。
就拿钟南山院士做比较，你看钟院士的爸爸、钟院士的儿子、以后钟院士的孙子、这依然成为了一个世家。
再者说你有了学问之后，你所关注的社会话题就不一样了。你开始想着怎样造福社会，怎样使我们国家快速前进！
以上是个人拙见，在各位大咖面前见笑了。
豫见大璐
【张白观点】：学历除了我们经常说的，找工作敲门砖的作用，还可以起到：建立职场人脉圈子，有利于企业打造自身品牌价值，个人晋升和竞争硬实力，打造个人职业品牌的作用。
建立职场人脉圈子
学历的背后其实就是学校和同等级学历的人群。好的，尤其是名校高学历意味着你可以进入这个圈子，享受到庞大的校友群人脉。我见过很多人在职场中，拉近乎套关系，有时候就是通过同一所学校，或者同一个城市的学校。
在职场里面明面上，以上下级，同事相称呼，私下里都是互相称呼师哥师姐，特别是那些同一个专业的，简直就是当成自己人了。还有一些虽然不是同一个学校，但是同等学历的，闲暇之余，谈谈毕业设计，谈谈导师趣闻，一下子关系就拉近很多了。
企业打造自身品牌价值
现在很多公司，除了通过过硬的产品质量，创新的概念，强有力的市场营销来打造自己的品牌。也很注意通过招聘一些高等学历人才，来给人一种高技术，高端的企业形象。动不动就宣传自己的企业博士有多少，硕士有多少，百分之几十的本科率。
我曾经应聘过GE的一个部门，他们的部门负责人就跟我讲他们的优势，他们这个部门，国外几乎好多都是博士，国内也是硕士以上。并且说，虽然我们的待遇业内不是最好，但是在这样的部门，你可以接触到业内最顶尖的人群，最高新的技术。
个人晋升和竞争的硬实力
在很多企业，特别是国有大中型企业，面向市场的研究院所，他们还在沿用以前的一些传统。在评职称，晋升等方面，也会把你的学历放在考虑的范围。如果你有一个高的学历，你评职称，和晋升，都可以将你学校的学习时间当作有效的工作时间对待，在工作年份要求上少几年。
打造个人职业品牌
很多特殊行业，比如医生，心理咨询师，财务分析师等，都喜欢将自己的高学历放在自我介绍的前面。高的学历就是实力的代表，让人家更加相信他的专业能力。
即使在某些企业内部，很多高管都热衷于高学历，就算不读在职硕士，也要搞个MBA。尤其很多博士高管，人家都喜欢直接别人称呼自己博士，感觉比CEO的头衔都要显得含金量高很多。
小结：大多数情况下，学历并不是最决定的因素。但是学历也是一种实力的证明，在同等条件下，高学历是有优势的。
我们在职场中，如果有机会有时间进修更高学历，也要抓机会去争取，不仅仅可以学习到新的知识，也是一种给自己赢得背书的机会。
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张白的职场人生
竞争类场景。比如求职、考公务员、职称评定、岗位晋升等等
佐证类场景。比如各种人才福利和人才政策、个人标签、商业合作、人脉圈子等
说下我此刻不太成熟的想法，一起交流探讨:)
学习能力和人生观、世界观的塑造。
丰富知识储备，提升思辨能力。
影响周围，帮助他人，服务社会。
