员工跳槽后，再次求职时，面试官难免会问及原公司的事情。作为求职者，一定要有足够的心理准备，接受面试官的一切提问。提到原公司的情况时，如实回答，才能得到认可。
然而，有些面试官的提问实在过于奇葩，令求职者无法回答。对此，求职者应该如何应对呢？我们来看看下面这位求职者的经历。
李科，男。从工作了两年的原公司离职，在58同城网上投递简历后，很快收到了58同城上一家公司的面试邀请，李科参加了面试。面试官对其个人资料作了全面了解，得知他在原公司人缘不错，深受同事们好评，便随口问道：“能否评价一下原公司的女同事？”
李科在参加面试之前做足了准备，对于面试官的各种提问都有过相应的模拟。令他意外的是，这个问题他却怎么也没想到。略思片刻，李科回答道：“女人嘛，都一个样，头疼。”
面试官皱了皱眉，问道：“能否详细说说？”随后，李科就把自己在原公司和女同事交往的故事详细讲了一遍，全是对于女性的偏见，甚至还有侮辱致词。没等他说完，面试官就说道：“抱歉，你不符合我们的用人标准。”便将其打发了。
李科才说了九个字，就被弃用了，实在可惜。在职场上，与同事打交道，难免会有一个纠纷。尤其是和女同事之间，因为价值观的分歧，肯定会有一些不能同谋之处。但是，男人应该有开阔的胸襟，对于与女同事的差异，不应该斤斤计较，甚至到处抱怨。尤其是在面试的时候，对面试官抱怨女同事，是一大忌。
广大求职者应该以此为戒。当面试官问到自己对于原公司同事的看法时，多谈正能量，多说在原公司学到的知识，多表达自己对于原公司的感恩之情，才能获得认可。相反，一味地抱怨原公司，只会让面试官看到你的狭隘和计较，谁敢录用你呢？
小编认为，正确的价值观是职场的风向标，拥有正确的价值观是求职很重要的基础，比如在网上，求职者的谈吐无时无刻不在透露着你的价值观。所以面试前要学习的技巧，是面试不可或缺的一部分。
各位读者们，你觉得前公司的员工有什么不能接受的地方吗？欢迎您进行评论！
