黃石這類人
注意啦!
你們的收入、待遇、晉升…
有了明確規定
4月19日，東楚晚報記者從市公安局獲悉，經黃石市政府常務會議研究同意，黃石市公安局、黃石市人社局、黃石市財政局三家聯合印發《黃石市公安機關警務輔助人員管理辦法》。隨後，市公安局結合本地實際，進一步研究制定了5個相關管理辦法和規定，使得輔警職業保障更加規範化、制度化。
5個配套辦法分別為：《黃石市公安局警務輔助人員招聘管理辦法（試行）》（以下簡稱《招聘管理辦法》）、《黃石市公安局警務輔助人員層級化管理辦法（試行）》（以下簡稱《層級化管理辦法》）、《黃石市公安局警務輔助人員考核管理辦法（試行）》（以下簡稱《考核管理辦法》）、《黃石市公安局警務輔助人員培訓管理辦法（試行）》（以下簡稱《培訓管理辦法》）、《黃石市公安局警務輔助人員薪酬管理暫行規定》（以下簡稱《薪酬管理暫行規定》）。
●根據《招聘管理辦法》規定招聘輔警堅持公開平等、競爭擇優的原則，根據用人單位招聘崗位的任職條件及要求，採取考試與考察相結合的辦法，面向社會公開招聘。原則上每半年一次，按發佈招聘公告、報名資格審查、筆試、面試、體能測評、體檢、考察、公示等流程規範執行。
●《層級化管理辦法》指出
輔警層級化管理對公安機關使用的輔警，綜合其政治素質、工作業績、業務能力、服務年限、考核獎懲等情況，按照規定的程序評定、晉升層級，並與薪酬待遇掛鉤的管理機制。
輔警分為7個層級，由高至低分別為：一級輔警、二級輔警、三級輔警、四級輔警、五級輔警、六級輔警、七級輔警。其中，三級以上輔警額度一般不超過輔警總數的30%，一級輔警額度一般不超過三級以上輔警額度的30%。
市公安局將每年定期組織開展層級晉升工作，其中四級輔警以下實行考核晉升，三級輔警以上實行選拔晉升。此外，表現優異的輔警，經考核評定為優秀等次的可以提前半年至兩年晉升層級。
●《考核管理辦法》規定
以客觀評價輔警在崗工作表現和工作實效，增強輔警工作責任心，調動輔警工作積極性和創造性為目標，將採取量化方式，對輔警進行試用期考核、月度考核和年度考核，考核結果將作為輔警聘用、績效工資、層級晉升、表彰獎勵、勞動合同續聘和解除等主要依據。
●《培訓管理辦法》指出
輔警培訓工作遵循“市局統籌、分級負責，實戰引領、訓考結合”的原則，分為崗前培訓、年度培訓和體能訓練，以提高輔警履職能力和實戰本領，提高輔警體能素質，增強身心健康。
●根據《薪酬管理暫行規定》
輔警薪酬執行結構化薪酬標準，按國家規定為輔警交納“五險一金”。對臨時擔負急難險重任務的輔警，購買人身意外傷害保險。
本期編輯丨程晨
本期來源丨東楚晚報
本期校對丨陳剛
值班主任丨李娜
本期監製丨鄒聖旺
出品單位丨黃石日報融媒體中心
