2020年春招季，應屆生崗位的平均招聘薪資比2019年同期增長4.1%。
平均起薪大漲！2020年應屆生薪資報告剛剛出爐！
2020年應屆生平均招聘起薪5838元，雙一流應屆生薪酬期望和競爭力更加突出
2020年春招季，應屆生崗位的平均招聘薪資為5838元，較2019年同期增長4.1%。
2020年應屆生的薪資期望居高不下，平均期望薪資高達6139元，較2019年增長16.3%。應屆生需要在適當引導下明晰自我認知，快速調整求職期望。
2020年春招季，雙非應屆生的平均期望薪資為5562元，低於企業的平均招聘薪資；而雙一流高校畢業和海外高校應屆生的平均期望薪資均遠高於企業的招聘薪資。
其中，一流大學建設高校的應屆生平均期望薪資高達10813元，高於海歸應屆生期望薪資。
由於企業對畢業生的要求日益提高，非名校學生的求職競爭力開始受到影響，學生群體內部的能力分化程度不斷拉大。
2020年春招季，不同學歷的應屆生平均招聘薪資跟2019年相比沒有明顯提高，對碩士及以上學歷畢業生的平均招聘薪資降至9248元。
2020年春招季，應屆生崗位中明確要求本科及以上學歷的比例為49.5%，較2019年同期高出13個百分點。
企業對學歷要求更加苛刻，對應著專業技能和綜合素質要求的提高。學歷水平和知識能力不佔優的應屆生在今年春招市場上會面臨較大困難。
2020年應屆生的求職需求，一線城市應屆生需求比例首次跌破三成
年初的疫情導致人員流動大幅下降，給大城市應屆生的返校和求職帶來明顯影響。
中小微企業需求不足，北上廣深的應屆生招聘需求近三年來首次跌破三成。
一線城市應屆生崗位起薪優勢依然顯著，新一線城市應屆生崗位比例小幅下降，但整體水平仍然較為穩定，杭州、成都、南京、長沙和西安五個城市的新增應屆生崗位最多。
機械製造業需求逆勢增長 ，人工智能、5G等戰略新興行業機會增加
受疫情影響，2020年春招季相當數量的企業放慢了招聘步伐，應屆生整體招聘需求同比2019年下降22%。
其中，崗位收縮程度最大的是金融行業，特別是互聯網金融相關領域，應屆生招聘需求較2019年同期下降超過50%。
戰略新興行業中應屆生崗位佔比高於全行業均值。
人工智能、工業互聯網、物聯網、商用5G等領域成為關注核心，而這些行業對應屆生也較為友好。
面向應屆生的互聯網技術崗位類型愈發集中，需求依然集中於前後端基礎開發和運維領域。面向本科生和大專生的人工智能、雲計算等前沿技術崗位機會減少，競爭也更加激烈。
近九成技術類崗位招聘薪資低於期望，學生對於市場定價普遍缺乏認知
因為能夠提供較高的薪酬水平，互聯網技術類崗位近年來吸引了大量應屆生。
互聯網技術類崗位的應屆生平均招聘薪資為7036元，同比增長8%；然而2020年求職技術類崗位的應屆生平均期望薪資高達8198元，近九成技術崗位的招聘薪資低於應屆生的期望。
無論是招聘高薪資崗位還是應屆生期望高薪資崗位，大致均集中在前沿技術崗位中。
這些企業，校招薪資已明示：
應屆生參加校招，那麼同家公司的起薪都遵循公司同年制定的校招新人薪資方案。
寶潔宣講會中，企業人員給大家坦誠：
非技術崗12000元*14薪（本科）13500元*14薪（碩士）、19000*14薪（博士），技術崗更高。
華為在職人員也在校招講座中提到：
應屆生統一白菜價，價格在12000-14000元/月，碩士比本科生高1000元左右。
美的企業也和大家提出，14000元*15薪（研究生）的薪資水平，以及中興13000*13薪的薪資標準。
還有一些土豪公司不在乎錢，不按常理出牌，對標90分位，這樣更容易搶奪應屆人才，比如正在轉型的地產行業。
在四大，審計起薪8500元，諮詢線11000元：
但除了這些大廠（多是管培崗），部分企業還是堅持自己不同崗位的薪酬保密，那我們在確定工作之前，如何判斷企業給自己的工資是高是低呢？
應屆生怎麼評估自己的薪資高低？
對於HR專門做薪資調研和專業薪酬調研公司的人來說，一二線城市各個職能各個級別的薪資構成和薪資數據，都有個大體概念。
大多數職場人，手頭都沒有市場薪酬數據，但可以通過正確方法掌握自己所處行業的薪資數據。
首先，同學們要對自己進行全面評估，分析自己的：
教育背景；
經驗和資歷；
綜合工作能力；
語言能力；
組織能力；
學習能力；
演講能力等。
第二步，可以多和行業裡的朋友或者學長學姐交流，調查同行對標公司相關職位的薪資情況。比如耐克就可以參考阿迪達斯。再或者也可以時不時在市場上看看機會——隨時瞭解市場會給你offer什麼水平的工資。
另外，目前也有多家平臺會提供薪資情報。
只要做個有心人，很容易知道自己的薪資在薪資帶的位置的。
不過話又說回來，工資快速漲幅的最佳路徑是晉升。
我們從大學開始，至有30-40年的時間在職場打拼，雖然錢是基礎，但職涯才剛剛開始，低頭做事，努力提升自身價值才是根本。
你所持有的證書，直接決定你的薪資水平！
很多人表示，會計行業門檻較低、錢少活多、競爭激烈的行業，考證的人千千萬，找不到工作的人也千千萬。
其實，處於不同階段的會計人的薪水相差甚遠，高薪招不到人才的情況也比比皆是。所以，很多人通過考證來爭取他們職業的上升路徑。
如果考出了初級、中級，甚至注會，這些持證者中大多數薪資還是非常可觀的。在財會行業，你所持有的證書，直接決定你的薪資水平！
擁有證書：初級會計職稱
薪資水平：5K到10K
一般來講，財會行業從業者大多持有會計從業證書，但初級會計職稱並非每個會計人都有，但是隨著從業證的取消，初級會計勢必成為行業第一道門檻，成為會計必備證書，想在財會圈繼續混，沒有初級證書恐怕是比較吃力的。
首先在證書上，較其它證書相比，初級會計的競爭力可能相對要弱一點了，所以在薪水上必然會受到限制。
但是，其行業認可度，絕對是不容小覷的，很多公司招聘會計都會要求持有初級會計證書，在一線城市，初級持證者薪資8K是不成問題的，一些比較有經驗的初級會計甚至一樣可以拿到10K以上，三四線城市可能會稍低一些，4k-7k也是不成問題的。
並且，自2017年財會新政，對於那些想進會計行業的同僚們來說，沒有初級職稱證書還真不行！
擁有證書：中級會計職稱
薪資水平：7K到1.5K
一般企業對會計的證書要求都會比較重視，尤其是初級、中級兩大職稱，有數據顯示：大多數中級會計職稱人員的平均月薪在8.5K左右，一線城市會更高，在12K左右。
能達到這個薪資水平的，一般已經做到了財務主管、甚至是財務經理的位置。
中級職稱的難度雖然比不上高級職稱和CPA，但是做一些基礎的管理工作，絕對也是不成問題的。
所以，大多數人都會選擇中級職稱作為自己職業生涯的突破點。
擁有證書：高級會計職稱
薪資水平：10K到15K
大多數擁有高級職稱的會計人基本已經做到了財務經理或者是財務總監的位置。
職場地位越高，越需要一張高含金量的證書來證明自己的能力。
擁有高級職稱的會計人在專業能力、以及管理能力上已經具備了很高的水平，工作難度也涉及到企業經營的方方面面。
因此在薪資上，月薪10K左右不是問題。
擁有證書：註冊會計師
薪資水平：12K+
有句話說，考出了CPA的不一定會成為CFO，但是每一個CFO，都會去考一張CPA。這句話，充分說明了CPA在財會證書領域的地位。
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