李进
我是自己创业的，培训机构，坐标北京，非学科培训，利润也没大家想的那样高。
我是没有裁任何一个老师，2月上旬还没有降薪，到中旬的时候发现这么下去抗不住啊，就和每个员工发信息“抱歉，现在疫情，我们的工资只能发保障金了”，得到的员工统一答复让我特别感动“好的，老板，您也不容易”，目前快到5月份了，几个店还是开不了门，但也没有一个员工离职。
我认为做少儿培训行业的老板要有良心，对得起家长的信任，对得起孩子的成长，同时也要对得起员工的陪伴。
01我们员工都是自我培养，一步一步成长起来的，对她是种技能，对公司也是一个财富，所以不管这个疫情到什么时间，都会一直给这帮员工发基本保障金。
02现在教育行业老师几乎都待岗，昨天新闻说全国有14000家教育机构倒闭，如果我们再倒闭了，这些员工再找工作就很难了，所以无论如何我们都会挺住。
03我们和员工之间已经不是纯粹的雇佣关系，一起努力过，一起吃过苦，我把他们都当成自己的兄弟姐妹，他们也把我当成哥哥，所以这种信任会让我们共同度过难关。
以上为个人的感情抒发，教育行业本以良心为基础，所以疫情并不可怕，只要团结一心，总能见到彩虹！
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你好，我是香港宝妈小雪，很高兴回答你的问题
我现在香港一家外贸公司上班，公司大约100多人，疫情期间，国外订单几乎全部取消，剩下部分也是暂缓。公司今年年会取消了，所有人不涨工资，也不敢提了。
**从二月份开始，公司陆续裁员了1/3的员工，留下来的员工也是要根据业务量轮流上班，几乎是上2天休息一天，放假是无薪假，月收入不到原来工资的一半。
**还好香港政府推出了800亿的抗疫基金，公司可以向政府申请每名员工每月9000元的工资补贴，持续半年。就这样，我们留下来的员工这半年是安全的，不会再减薪，也不会裁员了。
以上是宝妈小雪的回答，希望对你有帮助，也希望疫情快点过去，大家恢复正常生活，谢谢
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港妈小雪
我的单位没有降薪、裁员，但是对疫情过后的发展感觉信息不足。
