好多人說，當今社會男性壓力大，此言一出，迅速遭到職場女性反對，她們面臨著來自工作、家庭之間的雙重壓力，硬是把自己逼成女超人。
人民日報稱，政府頒佈了新規：面試不準詢問女性的婚育情況，否則將會受到懲處。
規定一出，網上立刻炸開了鍋。
與以往的封建社會不同，職場不僅僅是男人的主場，越來越多的女性開始進入這片疆域，並且迅速嶄露頭角，在各行各業展示出自己卓越的才能，用實力詮釋何為“巾幗不讓鬚眉”。
可是即使時間更迭，性別仍然是女性在職場上的一大阻力，更有些公司招聘時明確表明：男士優先錄用，甚至有些企業直言只錄用的男性。
吳昕參加《我家那閨女》節目，第一次談及自己恐懼結婚生子，她說：“自己並不是不想結婚生孩子，而是作為圈內人，結婚生子這些事情讓自己感覺壓力很大，尤其是現在圈內競爭這麼激烈，自己離開一年半載，再次迴歸不知道還有沒有自己的位置。”
演員穎兒也曾坦言，自己在坐月子的時候開始減肥，不僅節食，還曾經綁過15天的束腹帶，連睡覺都不摘下來。丈夫付辛博百般勸說都無效。
生了孩子以後，原本大火的女藝人會瞬間變得無戲可接，這也是讓穎兒拼命維持身材的原因。她十分擔心自己會被投資人淘汰，會被觀眾遺忘。
生活在娛樂圈的女藝人面臨如此大的壓力，而普通的職場女性也是如此。
在懷孕到休產假期間，自己原本的工作需要被同事接手，或者是由公司新聘用的人來處理。等到產假結束，重新迴歸職場時會面臨短期內跟不上節奏，需要重新學習。更有崗位被頂替的可能性。
新規定的推行，的確會在很大程度上使得女性就業困難。是否會有企業在未來的招聘中使用軟條例降低公司對於女性的招聘名額將有待考證。
當前經濟形勢下滑，華為、京東等大企業都在大批裁員，就業情況並不樂觀。政府出臺這一規定的出發點也是為了維護婦女權利，這也是一把雙刃劍，維護了婦女權利的同時，也使很多女性就業難度上升。
其實，從企業的角度來說，招聘和錄用某員工之後，希望員工可以全身心的投入工作中，一心一意奉獻自己的青春。這不難理解。
企業之前詢問員工婚育情況，是十分擔心入職女性剛入職便要休產假，崗位職責需要重新接手處理。這對於企業來說是非常不願意看到的。用人成本將會大幅度上升，招聘也無法避免這一情況。
更有網友調侃，面試官不僅要會招人、會面試，更要會號脈。（以確認求職者是否懷孕）
可是不論如何，規定既然已經出行，企業遵守規定，求職女性也只能努力提升自己的職業技能，以過硬的專業贏得心儀的offer！
作者：左左，重度理想主義患者患者。喜歡與陌生人聊天，更喜歡講故事給你聽。
