公務員隊伍是幹部隊伍的重要組成部分，是培養選拔黨政領導幹部的“蓄水池”。中共長春市寬城區委組織部始終把公務員隊伍建設作為幹部隊伍的“基礎工程”，堅持把黨管幹部原則貫穿始終，強化體系理念，增強系統思維，全力打造新時代高素質專業化基層公務員隊伍。
注重規範管理，優化公務員管理體系。將公務員管理工作放到幹部隊伍建設整體中考慮，及時跟進新修訂的《公務員法》及配套法規，規範公務員錄用、選調、遴選和調任等工作流程，建立公務員工資和調轉審批程序操作制度，提升公務員管理科學化水平；統籌把握當前與長遠，穩慎做好職務職級晉升工作；有序推進綜合管理類、行政執法類和專業技術類公務員分類改革，為建設忠誠乾淨擔當的公務員隊伍提供製度支持。
注重政治淬鍊，強化公務員培養鍛造。讓基層公務員在思想淬鍊、政治歷練、實踐鍛鍊中成長成才，提升執行力和治理能力。統籌用好吉林長春社區幹部學院、黨校等教育資源，實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃，著力增強公務員隊伍的政治理論素養和黨性鍛鍊；總結運用主題教育成功經驗，建立常態化學習機制，引導公務員隊伍在學思用貫通中牢記初心使命，在知信行統一中主動擔當作為；聚焦疫情防控與經濟社會發展，開展基層與區直公務員互派鍛鍊，分層分類選派公務員到企業精準服務、到基層一線壓擔磨鍊、到專業領域針對培養，切實補齊能力短板、填補知識弱項。
注重業績考核，激發公務員擔當作為。充分發揮考核指揮棒和風向標作用，建立考人、考績、考效相協同的政績考核體系，調動公務員幹事創業積極性、主動性。優化績效考核指標體系，完善等次劃分、分值設定、賦分原則等內容，突出將疫情防控工作納入本年度績效考核項目。注重平時考核，充分運用“線上+線下”考核模式，線上通過雲平臺按照“日填報、月總結、季評定”精準考核；線下綜合運用經常性和階段性的政治考察、一線考察，注重在關鍵節點、敏感時刻、重大任務面前，考準考實公務員履職盡責、創業擔當的現實表現，考核結果在績效考核、年度評優評先、職務職級晉升中充分運用，切實讓吃苦者吃香，讓實幹者實惠，引導激勵公務員隊伍幹事創業、擔當作為。（中共長春市寬城區委組織部）
