為進一步全面落實惠企政策，精準服務企業的招聘用工，使企業人力資源負責人對惠企政策和招聘渠道做到應知盡知，學好用足，助力企業復工復產。4月17日下午，在泰興高新區國際人才交流中心成功舉辦泰興市破解企業“招工難”專題會議。
此次會議由泰興市人力資源和社會保障局主辦，泰興市公共就業服務中心承辦，並邀請了泰興市發展和改革委員會，泰興市工業和信息化局，泰興市總工會、泰興中等專業學校的部門代表及企業負責人參加了此次會議。
會議共分為五個部分：
（一）政策解讀及活動介紹
由市人社局公共就業服務中心主任陳永忠對疫情防控期間穩就業、保用工的惠企政策進行解讀，介紹服務企業招聘的主要渠道及招聘活動安排；
（二）經驗分享
邀請泰興大中小企業代表人力資源主管做人力資源管理方面的成功經驗分享；
泰興濟川藥業人力資源總監 王田祥
泰州靜脈產業園行政主管 張豔
江蘇科立德製冷設備有限公司行政主管 朱豔
（三）人力資源服務機構推介
江蘇天仁人力資源管理有限公司、泰州市天佑人力資源有限公司、蘇州景行企業服務有限公司三家人力資源服務機構負責人分別介紹了機構的基本情況、運營特色、合作方式。在本地勞動力資源緊缺難招的情況下，通過市場化方式，由勞務中介機構幫助引進勞動力資源，滿足企業用工需求。
（四）由相關部門圍繞破解“招工難”建言
疫情當下，企業發展任重道遠，求生存、圖發展需要有新思路，新理念，新舉措，調整經營戰略和管理模式。相關發言人提出了建議：企業一要逆勢而動，搶先行動，把人才招進來，做好人才儲備。二要順勢而為，要管好現有人才和隊伍，加強企業文化建設。
企業的決策經營能力，生產製造能力，以及服務能力，要有系統思維，拓寬視野。企業要建立適合自己的人才培育機制，並進行個性化打磨，同時對員工進行培訓、技能提升也很重要。
泰興市發展和改革委員會副主任 黃龍泉
泰興市工業和信息化副局長 朱承軍
泰興市總工會副主席 趙建華
（五）市人社局局長 秦娟講話
疫情大考之下，如何破解招工難的問題？各方面要共同努力化危為機，要堅持建立以政府為主導，企業為主體，人力資源服務市場化充分發揮作用的機制。一方面政府職能部門積極作為，政策引導更有力，服務平臺更有效，線上線下同步發力，努力實現用工求職雙贏。另一方面企業對人力資源工作更重視，主動適應市場化用工的趨勢規律，探索更具靈活性的“招、育、用、留”用人機制。用工穩則企業穩，企業穩則就業穩，讓我們共同發力，以更充分的就業促進全市經濟更高質量的發展。
會議總結
一、變“用工找市長”為“用工找市場”
二、變“眼睛向外”為“內外兼顧”
三、變“重招人”為“重留人
此次會議對企業如何破解“招工難”提供了有益思路和寶貴經驗，實現高質量發展的基礎是產業，而發展產業的關鍵是人才，大家在會上進行的充分探討，將對企業今後更好招人、用人、留人奠定良好的基礎。
