傾聽大家的心聲
被工作折磨地快崩潰是問題，但更大的問題在於你為什麼會崩潰。
一、是工作讓你崩潰還是心態讓你很崩潰
我有個朋友也是在銀行做信貸的，他也說自己很崩潰，不想幹了。我就問他哪裡崩潰，他又只會和我重複地抱怨。
天天圍著上級和客戶轉。上級總會派任務，客戶總是出問題，一遍遍的溝通一遍遍的協調一遍遍的操作，每天承受著各種壓力，特別是在逾期催收的時候，只能拼命的加班才能完成任務。
這些只是工作不順心內容的描述，而不是崩潰的根本原因。
問自己，是某個客戶太難纏、上級管理太糟糕還是人際交往有問題。
想清楚你最感到崩潰的原因，有針對性地進行改變與調整，如果是自己已經找不出崩潰的原因，就是心態已經崩了，找不到工作的意義和工作的動力，那就需要先把注意力放在自我情緒調整上來。
二、調整心態，比上不足比下有餘
憤怒讓人失去理智，負面情緒讓人理不清現實的頭緒。
沒有一份工作是容易的，也沒有一份工作是完全沒有優點的。找到這份工作的優勢所在，調整自己的心態，再進行理性的分析
其實信貸這份工作的工作時間比較自由，比起櫃員只能呆在那一方小格子間來要好得多，既能玩手機聊天看報紙，又能去各種應酬的場合鍛鍊自己的人際交往能力、拓展人脈。
而且信貸這一工作更有挑戰力，也更有高薪的可能。換一個角度來看，你在圍繞著客戶轉的同時，其實也代表著開發商，房屋中介，貸款公司，客戶都對你有需求，都在圍著你轉。
所以，在你感覺工作要崩潰的時候，不如先和周邊的家人朋友聊一聊，看他們對你的工作是如何看待的，先調整下自己對工作的偏見，跳脫出來冷靜分析才能理性地進行選擇。
三、找到自己對工作的內外在需求
每一個人選擇工作的原因都是不同的，每一個人選擇工作的內外在需求也是不同的。
外在需求在於對工資、公司名聲、人際關係等方面的利益需求，內在需求則在於自己內心對工作成就感、對工作的熱情等方面的情感需求。
如果這份信貸工作沒有滿足你對工作的外在需求，但卻滿足你的內在需求，比如你本身就是想在信貸方面積累經驗，為以後在金融方面的發展做準備，那就可以給自己定一個期限，在這個期限裡讓自己先不關注收入只關注成長，等到自己積累地足夠多的知識和能力後，就可以決定接下來是轉崗還是跳槽。
如果這份信貸工作滿足了你對工作的外在需求，但卻沒有滿足你的內在需求，比如你發現這份工作其實並不適合自己，每次和客戶溝通的時候都覺得自己很累，那這時候你就需要權衡利弊，選擇高工資那就得承受一定的情緒壓力；選擇離職，那就可能要承擔收入減少的風險。
如果這份信貸工作不但沒有滿足你對工作的外在需求，也沒有滿足你的內在需求，那就應該果斷辭職。
以上。
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焱公子
如果三思而後可行，那就辭職吧。
我做了八年的銀行信貸（最初的半年是在出納櫃檯），然後離開了銀行。
我做的工作有兩部分：計劃統計和信貸。
我能夠理解題主的壓力，畢竟，信貸相比其他部門，收貸款的壓力、核查的壓力，都非常大，而且很多時候也不能按時下班，就算下了班，有時候還要有工作應酬，對於自己的時間是很大的擠佔。
特別是半年結算和年終結算的時候，記得當年我都是要整夜工作的，要等數據，填報完報表上報後才能下班，現在由於都是微機聯網，應該可以不像以前那樣辛苦。
記得以前每年最忙的時候是核銷呆賬，因為要準備很多的資料，各處跑，有次我抱著一堆資料，從樓上幾層，挨個辦公室蓋章，然後送到省行。
不過即使如此，我倒沒覺得崩潰，因為工作同時也是很好的鍛鍊。
做信貸久了，可能是職業病吧，所以風險意識很強。
由於我們行裡的系統是由我管理，所以對微機產生了興趣，再加上接觸了網絡，視野打開了，所以後來就離開了銀行。不過回想起來，感覺在銀行裡獲得了非常好的職業訓練，對後來的發展也很有幫助。至少，銀行+IT形成的積累，也是職業生涯中很好的財富。
希望我的經歷能夠對你有啟發，工作總是辛苦的，但我們要善於從中挖掘樂趣，提升技能，當擁有了技能以後，也就可以擁有更大的選擇空間，我能夠從銀行跨界去做IT，也是因為在銀行期間就打好了基礎。記得當初，為了練習五筆打字，曾經有一個月的時間，反覆地進行打字練習，後來有次在省行組織的達標比賽中，我的速度超過了行裡的專職打字員。
如果不願意學習進步，那麼，即使離開了信貸崗位，可能也沒辦法找到更好的工作機會。
加油吧~
蕭秋水
說實話，我也是幹銀行的，也曾經幹了幾年信貸，在此非常理解你的感受。作為銀行人，我們有訴不盡的委屈，卻沒人理解，旁人眼中令人羨慕的銀行人，實際上根本沒有表面上的那麼風光。
1. 銀行客戶經理壓力大。因為目前銀行的貸款不良率居高不下，怎麼辦呢？領導就兩個辦法，一個是核銷一個是讓客戶經理拼命的放貸。這種不切實際不探尋市場需求的無腦做法，最後只能逼著信貸員去降低貸款條件以完成任務。還有就是目前的銀行貸款產品比較單一，風險管理部門對風險的把控也很弱，導致貸款一旦形成風險甚至逾期的時候，客戶經理就會壓力很整夜的失眠。上級不顧一切加任務，真把人憋到內傷。
2.加班多。客戶經理的時間不是自己的，是上級和客戶的。上級隨時有調研，客戶隨時有情況，再加上繁瑣的信貸操作系統和貸後管理要求，只有拼命加班才能完成任務。曾經有一位同事在朋友圈說到，我真的快堅持不下去了，七點到單位，不停地辦理各種手續，中午半小時吃飯沒有休息繼續整理，直到夜晚十一點鐘家人催了幾次，才不得不回家，而她還是個孩子沒有斷奶的媽媽……
3 . 客戶經理這麼難，那該怎麼辦呢？路只有兩條，一條是熬著等出頭，另一條是換工作。我的建議是前一條，說實話，換工作並不是你想象中那麼容易。
在我的我從業過程中，客戶經理跳槽的大概有幾個去向，一是跳槽去其他銀行，想著換個環境會舒服一點兒，可誰知道會不會接著被虐呢……二是繼承家裡的生意，這是針對家有生意的人來說的，有了財務知識和社會經驗，幫襯家族的生意未嘗不是個好去處。三是到財富公司或小貸公司，目前來看可行性很低，因為這種公司開了關關了開，沒有長久的。四是去保險公司或者證券公司，如果業務知識面廣，而且有很強的營銷能力的話，這未嘗不是個好去處，因為現在保險被民眾所重視了起來，都想著老有所養不如自己提前給自己買份保險。
雖說銀行客戶經理很憋屈，但是銀行客戶經理真的是很鍛鍊人的崗位。只要能忍得住憋屈，願意加班，成長速度要比其他崗位要快很多。到時候或者升任，或者選擇跳其他銀行，總之機會還是比較多的。
當然，如果你一味的想離職的話，得靜下心來想一下，自己是否真的適合銀行？工作帶來的痛苦讓人身心疲憊，這些痛苦不斷提醒他們：你究竟想要什麼？今後想要成為什麼樣的人？在這裡能不能得到你想要的？如果找到這些問題的答案，可以再做決定。
最後，如果找不到真正的答案的話，還是繼續幹下去吧，放平心態，通過運動或者聽音樂看書等不同的方式有意識的放慢生活節奏沉著、冷靜地處理各種紛繁複雜的事情，活在當下，相信會越來越好！
