職場上有些“聰明人”仗著自己和領導關係好，跟領導事事知無不言，言無不盡。誰知道卻弄巧反拙，最後反遭領導嫌棄。
言多必失，我們身處職場千萬不要傻傻說以下3種話，否則沒什麼好果子吃。
1.吹噓別家公司如何如何好
領導組織了一次會議，會上公佈了新的工作安排。會議接近尾聲，領導問了一句“大家有什麼意見嗎？”。
此時，葉晴說了一句有意見，接著就高談闊論說了一大堆：“我覺得你剛剛說核對報關行賬單的事情，不應該由我們部門來做。在我以前的公司，這種活都由財務負責。前公司就運作得很好，這方面從來沒出過問題。”
領導臉露不悅，問道：“你意思是覺得前公司好咯？”葉晴此時還沒察覺到不對勁，依然傻乎乎地說：“是啊，這方面我前公司的確做得很好。這本來就是財務的活，不該我們來幹。”
最後，領導依然沒有采納葉晴的意見，按照原計劃安排分配工作了。
葉晴之前還能跟領導聊上兩句，自從這次開始，領導對她越來越冷淡了。
葉晴錯在在領導面前大說前公司如何好，她的本意是借鑑前公司的有效經驗，把工作做得更好。但是在領導眼裡，就覺得葉晴留戀前公司的同時，對現在公司各種看不順眼，還認為自己分配工作錯了。
2.聲稱都是同事的錯，甩鍋給同事
作為普通人，工作總有犯錯的時候。犯錯不稀奇，關鍵是你犯錯後如何表現。
有些人一旦發現自己工作出錯了，他第一時間想的不是承認錯誤，彌補錯誤，而是習慣性甩鍋給同事。領導問一句怎麼做錯了呢？
他馬上就撇清關係，回道：“這跟我沒關係哦，我不清楚，XX也在跟進這個事情，我猜是他做錯了。您讓他跟進處理吧。”
永遠別打量領導是傻子，他三兩下就能查到是誰的錯。在你慶幸自己瞞天過海的時候，領導對你的好感已經所剩無幾了。
3.洋洋得意，肆意邀功
同樣的，如果你辦好了一項差事，甚至還是大事。你洋洋得意地跑到領導面前邀功：“為了這個方案，這個星期我都在熬夜呢。客戶也非常滿意，還說下一個訂單依然交給我做。公司是不是該對我有點表示呢？”
誠然，你兢兢業業工作，取得好成果，客戶滿意，也給公司帶來了經濟效益。但是就算你對公司有功，你也不能傻傻跑到領導面前邀功。
對員工論功行賞是領導的職能，該如何獎勵是由領導決定，而不是員工可以肆意干涉的。
說白了，該不該獎勵，獎勵多少，這都是領導的事。作為員工，你多嘴提醒干涉就是越俎代庖，不討人嫌才怪呢！
總之，無論你跟領導關係再鐵，你再想往上爬，以上這3這種話絕對不能說。否則只會吃力不討好！
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