這個競爭激烈的時代，每個公司都面臨著巨大的生存壓力。在這樣的情況下，求職者要想找到一份好的工作，就變得更不容易了，HR為了選拔最優秀的人才也是費盡了心思，比如會像求職者問一些很奇葩的題目，類似於這種下列這種題目：
面試官：如果在電梯裡遇見王健林，你會跟他說些什麼？女面試官：“車”字加一筆，會是什麼字？
面試圖片來源網絡/與本文無關
這類問題會讓求職者陷入無限的遐想之中，往往也會左右求職者對問題的判斷，但這就是HR考驗求職者的最後“絕招”。
最近某公司在58同城招聘網上招聘，吸引了58同城上大批優秀者投遞簡歷。應聘高級銷售的現場，面試官是一位看起來很睿智的女士，淡妝之下，更襯托出她的幹練。
她先對在場的11位求職者做了嚴格的筆試篩選，最終留下了3位專業知識較強的選手。
女面試官為了考驗她們的臨場應變能力，給他們出了 一道很奇葩的題目：“什麼東西右手可以拿，左手不可以？”並要求應聘者在25秒內作出回答。
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第一位面試者是位女生，她聽完面試官的問題後有點愣，再加上有時間限制，腦子也反應不了這麼快啊，於是在倒數3秒的時候她慌忙答道：“什麼東西右手可以拿，左手不可以？您這問題也太蹊蹺了吧，莫非答案是燙手的東西？”
女面試官聽完沒有搭話，讓該女子先出去等候面試結果
第二位面試是位男子，他是這麼回答的：“什麼東西右手可以拿，左手不可以？我覺得這個問題的答案不存在，也請您別侮辱我的智商好嗎？您再重新考核我一個別的題目吧？”
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女面試官直接無語了...
第三位面試的是位大專生，聽到女面試官這樣的問題，她立馬把問題寫了下來，迅速進行了思考，10秒後自信的回答：“什麼東西右手可以拿，左手不可以？答案只有一個，那就是因為左手是拿不了自己的左手的。”
女的面試官聽完面露喜色，當即決定錄取了這位機智的大專生，隨後點評道：“作為一個優秀的高級銷售，腦子一定要靈活，再一個是，不要質疑你的領導。”
讀者朋友們，你猜對問題的答案了嗎？
