提供劳务者受害责任纠纷案件裁判规则总结：
1、一般情况下要分析雇员是否存在过错，根据雇员的过错承担来减轻雇主的赔偿责任；
2、雇主或者发包单位为雇员购买的雇主责任险的理赔金额可以冲抵雇员受伤赔偿的医疗费用（雇主责任险与意外险具有截然不同的法律效果）。
本案例中，成都李明律师受被告即本案的发包人委托，就原告惠某某诉被告、雇主（郝某某）提供劳务者受害责任纠纷一案，前往陕西省富县人民法院开庭。
在庭审环节，李明律师充分表达了被告的各项答辩理由，同时提出：
1、原告摔伤并无外力诱导，且无第三人因素导致，原告摔伤系其自身原因，因其为完全民事行为能力人，同时原告在施工过程中未系安全带，违章登高作业，其应当知晓在高处架线的危险性，因其自身未能尽到安全注意义务，且因自身过错导致其受伤的后果，故原告摔伤导致赔偿的部分30%-50%的责任应当由其自己承担；
2、被告为原告购买的雇主责任险理赔金额应当冲抵原告的医疗费用，故即使法院判决被告承担赔偿责任，那也应当将该保险理赔金额从被告的赔款中全额扣减
根据法律常识和保险常识可知，雇主责任险与团体意外伤害险不同，两种保险在保险标的、保险受益人方面均存在不同。首先，在保险标的方面，人身意外伤害险的保险标的是被保险人的人身，当被保险人因意外而受伤害时，保险人应当按照保险合同约定赔偿。而雇主责任险的保险标的是雇主承担的赔偿责任，保险人并非直接向雇员进行赔偿。其次，在保险受益人方面，人身意外伤害保险的被保险人可以指定与他有利害关系的第三人为受益人。如果被保险人没有指定受益人，被保险人在事故中伤残的，保险金一般由被保险人自己享有。如果被保险人在事故中死亡的，被保险人指定受益人的，受益人享有保险金的请求权；没有指定受益人的，保险金按法定继承的方式由法定继承人继承，法定继承人为保险受益人。雇主责任险的受益人只能是雇主，雇员不能指定第三人为保险赔偿金的受益人。
因前期被告已将原告获赔的雇主责任险理赔金额转账支付于原告，故故即使法院判决被告承担赔偿责任，那也应当将该保险理赔金额从被告的赔款中全额扣减。
庭审完毕后，承办法官也明确向原被告各方确认了雇主责任险理赔金额要冲抵赔款金额。
后雇主找到法院要求与原告调解，而原告自愿放弃对被告的全部诉讼请求，富县人民法院以民事调解书的方式结案，被告可以说在本案中全胜而归。
李明律师的代理效果及庭审表现也得到了当事人的一致认可。
后附本次庭审完整视频，欢迎点击（中国庭审公开网网址：
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庭审直播：提供劳务者受害责任纠纷
成都光头律师 李明律师 法学硕士 致力于企业常年法律顾问服务、民商事合同纠纷、债权债务纠纷案件的解决
