角樓日落
中華人民共和國:國家人民🏥醫院🏥下級必須服從上級指示，全心全意為人民服務是正確的。但是如果發生，特殊情況。緊急疫情病例。救死扶傷，治病救人是關鍵時刻。妥善拖救。救護重於泰山的寶貴生命。刻不容緩。就是違規受處分，也是發揚人道主義的仁術:仁心。心存善良。良性循環。公德無😵😵😵😵量興盛國際國內。自👍👍👍👍👍強生生不息。
小榆53
我是醫生我來回答。
其實任何企事業單位，什麼體制都一樣，私營的、國營的、民企的，都有規章制度，都有上下級，都得下級服從上級，否則就亂套了！
但總的原則是，上級下達的任務或指令不能違反法律，不能違反道德規範，其次不能違反本單位的宗旨，否則下級不能執行，哪怕用再大的權力壓制，再大的利益誘惑都不能違反這個總原則。
在醫院也是這樣。上級讓我違反紀律來套保，我肯定不幹，這是違法行為。領導讓我開假疾病證明，說有事他擔著，我也不能，這明顯違法！
還有就是醫學職業特點的事。舉個例子，這個病人身體不能耐受本次手術，麻醉師拒絕手術，但外科主任非做不可，他是副院長，怎麼辦？別拿官大壓我，手術條件不夠，天王老子來了也不行！其他專業也一樣，業務上的事咱們看“指徵”，也就是參照各種疾病的最新指南，而不是聽領導的。
但又有特殊，如果是模稜兩可的問題，疑難病例呢？一切聽職稱高的，沒辦法，他是權威！行政領導靠邊站！當然毛頭小子，如果你能講出道道來，估計大咖也會聽你的，但關鍵是這個疑難問題面前，毛頭小子大多講不出道道來！
大河向西
這個問題涉及兩個方面。
下級服從上級，是一個基本的原則，全社會適用，各行業、各單位均適用，醫院也不例外。醫院制定的統一的規則、規定，各部門、各科室都要嚴格遵守、認真落實。這是問題的一個方面。
另一方面，絕對的下級服從上級，是不可取的，全社會均如此。就醫院而言，各部門、各科室都有自己的特點，都應該創造性地開展工作，這樣才能形成整體合力。同理，每一個個人，都應該充分發揮自己的主觀能動性。比如，救治一名住院病人，管床大夫對患者的情況最清楚，想的最細緻。科主任雖然是領導，也許水平更高，但也只能作原則性的指導。如果管床大夫沒有自己的主見，一切聽科主任的，那麼，治病救人就成了一句空話。
