冬之小岑
看到這個問題，讓我想到了現在職場中很常見的一種現象。
在許多公司中，都會有那麼一部分人，她（他）看起來工作能力並不出色，甚至可能還有些差，但是在公司裡仍然混的如魚得水。他們的表現就如問題所說，一般愛表現，會哄人。
其實這個問題可以從兩個方面來看，先從老闆的角度分析：作為一個老闆，好惡並不會表現在臉上，即使在我們看來，他們似乎很喜歡那些人，實質上並非如此。看一個人是否得到老闆的看重和重用，不在表面，要從他給你的薪資，你職位上升的速度這些實質性的地方衡量。伸手不打笑臉人，面對一個會討好，有眼力見的人，誰也不會惡語相向。
其次從這些人自身分析。一個人愛表現，會討好人，並不一定就代表本身工作能力不行，也是情商高的一種表現。工作環境需要團結，積極向上，有了這樣一群人的存在，氣氛會有所不一樣。正所謂“存在即是合理”，每個人都有他存在的價值，不能單從一個片面來衡量。
不要過多的關注誰受喜歡，誰喜歡誰，做自己，遵從本心，最好。
莫離1704
我想說的是，誰都喜歡聽好話。
我想換個角度說，我相信很多同事都不喜歡馬屁精，但是，我作為秘書，也作為一頭深度工作的老黃牛，我知道認真做事的同事的心理，也明白大家的意思。我還是給大家一點建議吧。
第一，接受自己
如果你和我一樣，不善言辭，不會拍馬屁 ，那就接受這樣的一個自己。我嘴巴很笨，但是心裡很清晰，我知道哪些是好人，哪些是壞人。當然這個年齡，在職場這麼多年，說這些話好像很蠢。但是我也確實是一個比較蠢的人，所以我認識自己，接受自己。
很多甜甜蜜蜜的同事會得到領導的喜愛，他們的業務技能，工作能力或者也不行。
我做不到那樣的甜蜜，有些花樣的吹捧我也做不出來。
舉例， 我上司是一個不會做細節事情的人，他有天就感嘆，幾個女同事還是細心，把控細節很到位。然後其中一個同事就花樣回覆領導，說，所以你就做領導啊，你能統籌全局。
實話說，我們剩下幾頭牛是想不到這樣的話的，但是說這個花樣誇獎的同事，確實工作能力不咋地，但是日常能得到領導的很多照顧，所以有其他部門的同事也有點意見。
問題是，我們剩下幾個能不能會不會有沒有這樣反應和花式誇獎領導的能力？就算能想到，你會願意說不？覺得臉紅不？
如果會，那就接受這樣的自己，也不要妒忌或者看不起那樣的同事，因為我們做不到像他們那樣。
第二，應該怎麼樣夸人
當然，我現在有點轉變了。我會夸人，但是我不是為了鑽營，不是為了升職，只是希望對方開心，所以我會夸人，不在乎對方的身份，地位等等。
只是為了對方開心。因為職場也是蠻艱難的，特別是今年疫情，我真的見到了太多的失業，太多的不如意，太多的艱難。
尤其是我自己做招聘工作，其實也算是一個聽故事的人，畢竟是要和應聘者聊天，獲取他們的信息，很多人是很信任人的，什麼都會和你說，包括他和前任上司同事如何合不來，這些都是真實而又殘酷的，不少領導同事確實是坑一樣的存在，一些性格耿直的人，就一頭不願意接受，就是這樣，包括我自己過去也是這樣。
所以我現在在職場上，變得會誇獎人，但是我也是覺得對方有閃光點，我才會誇他，而不是虛假的，反正我會覺得對方某一點很好，我就真誠的誇一下對方，用我自己的語言，這樣接受到讚美的人，也會覺得很開心，就算他來應聘我這裡不成，他也會收穫到良言，讓他感受到安慰，雖然僅僅是一份安慰，我想，在這個時期，也算是一點點的溫暖吧。
綜上，兩句，不在意別人，做好自己。
Molly小秘書
我感覺是，領導喜歡左右逢源的人。
