从员工的角度来说：
① 首先，就是需要确认员工骨折伤害是不是属于工伤；
② 其次，只要确认员工骨折是工伤，即便所在公司没有给员工办理工伤保险，公司仍要依据《工伤保险条例》的规定，按照工伤保险待遇对骨折员工进行赔偿。
从用人单位的角度来说：
① 应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；
② 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金（按日加收万分之五）后，由工伤保险基金和用人单位支付新发生的费用。
《工伤保险条例》可以保障因工作遭受事故伤害的职工
01
工伤认定的法律依据
根据《工伤保险条例》第14条的规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
建筑工人在工地受伤
根据《工伤保险条例》第15条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
鉴于法律的相关规定，如果员工的骨折原因属于第14条或者第15条中的规定范围，那么员工的骨折伤害即可认定为工伤。
02
工伤认定的申报
案例：张某是某家具厂的木工。一次工作中，张某在锯木料的过程中，被锯刀绞伤了右手，
虽经及时就医治疗，但是最终还是未能保住自己的右手，落下个终身残疾。事故发生之后，
张某要求认定工伤。问：工伤认定应当由谁申报？
根据《工伤保险条例》的规定，伤害事故发生之后，下列人员和组织有权申报工伤：
⑴ 工伤职工所在单位。
工伤保险条例实行雇主责任原则，所以由用人单位承担主要责任，所以，工伤认定申请通常由用人单位主动申报。
⑵ 工伤职工及其家属。
工伤保险条例之所以还规定职工本人及其家属可以申请工伤认定，是为了可以避免因用人单位拒绝申请工伤认定而损害劳动者的利益。
⑶ 工会组织。
能够为工伤职工申请工伤认定的工会组织，既包括工伤职工所在单位的工会组织，也包括符合工会法规定的各级工会组织。
案例解读：
本案中的张某申请工伤认定有三种途径：
① 由所在的家具厂申请工伤认定；
② 如果家具厂不想提出申请或者拒绝提出申请，张某本人或其家属可以自己申请工伤认定；
③ 如果张某或其家属没能力申请，可以申请工会，公司没工会，可以找其他工会组织申请， 如果申请不被受理，可以依法行政复议。
03
申请工伤认定的时间
根据《工伤保险条例》第17条和《工伤认定办法》第4条、第5条规定，工伤认定申请应当按照以下时间要求提出：
⑴ 用人单位提出工伤认定申请的，应当自事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
⑵ 受伤害职工或其近亲属、工会组织提出工伤认定申请的，应当自事故伤害发生之日起1年内提出。
依据法律规定，提出工伤认定申请是有期间限制的，事故发生之后，用人单位和劳动者应当在有效的期间内提出申请。劳动者应当积极敦促用人单位注意申请时间，以免错过申请时间而使自己合法利益受损。
所以，回到网友问题，员工应当在骨折事故发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果员工所在公司提出工伤认定申请的，应当在骨折事故发生之日起30日内提出。
04
公司未给员工办理工伤保险，工伤员工可以获得损害保险赔偿
案例：王某与某酒店签订了为期1年的劳动合同，但是酒店未按规定为王某办理工伤保险手
续。王某在一次外出为酒店采购办公用品时遭遇车祸，造成头部重伤，在医院治疗2个月。
问：公司未给员工办理工伤保险，工伤员工可以获得工伤保险赔偿吗？
我国工伤保险覆盖的范围非常广，包括在中国境内工作的全体劳动者。工伤保险赔偿是用人单位为其职工建立工伤保险关系，一旦发生工伤事故则由保险机构对受害人予以赔偿。工伤保险赔偿属于社保的范畴，如果用人单位没有给职工办理工伤保险，职工一旦发生工伤事故，可以请求工伤保险赔偿，用人单位也应当依照工伤保险条例的规定对职工进行赔偿。
案列解读：
上述案例中，王某与酒店已签订了劳动合同，酒店虽未为其办理工伤保险，但是王某在上班期间为公司采购遭遇车祸而致重伤，符合在工作时间内，因工作原因受到事故伤害，所以应当认定为工伤。对于此，酒店仍然要按照工伤保险待遇标准对王某进行赔偿，支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补偿金。
05
总结
回到网友问题，若员工骨折伤害认定确因工作而起属于工伤，即使公司在劳动关系存续期间未给员工办理工伤保险，根据工伤保险条例，员工依然可以获得赔偿。
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