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你好，很高興回答這個問題。
經驗不足，卻還是收到HR的邀請，這個問題要一分為二的看。在職場裡，有豐富的經驗固然能得到更多的機會，但是即使經驗不足，也能獲得不少的機會，具體要看招聘的是什麼職位。
如果要招聘儲備管理員，助理，培訓生這一類的職位，HR更偏向招沒什麼經驗的職場新人。為什麼呢？
1、因為這類人由於沒什麼經驗，待遇要求也不高，企業能節約大量用人成本。
2、這類職位不要求有豐富的經驗，相反職場新人更容易調教培養。
3、如果可以從零開始，把一個職場新人培養成材，這種人的歸屬感與忠誠度往往比較高。
所以即使沒經驗也能得到HR的青睞，主要是由職位決定的。
國學老人
【@職場小龍蝦】HR雖然更喜歡有相關經驗的人員，但是在當前疫情影響下，很多時候招聘方很難找到合適的人員，再加上工作任務要求，HR人員不得不降低標準或者選拔未來有潛力的人員，以滿足企業的用工需要。
為什麼收到HR的邀請
當前疫情還沒有完全結束，最新數據顯示，一季度GDP同比下降6.8%,為1992年以來首次單季負增長。
社會經濟的不景氣，雖然有大量應聘人員，但是相對的，企業提升了應聘要求。按照企業的要求很難招到對應人員，這個時候HR一般會變相的進行邀請人員。
HR的任務要求，忽視了工作經驗
HR的工作就是招聘相關人員，某個部門將需要人員的情況說明交給HR，HR負責招聘。
作為一個HR人員，如果連續好幾個月都找不到一個人過來面試，HR也許可以用找不到合適的人作為藉口，但是相關領導會懷疑HR是否認真的去尋找人才？
HR將經驗不足的人員邀請過來面試，一是向領導表明自己在努力的尋找人才，二也是給部門招聘者一個交代，三是HR負責初步的邀請，後期能不能錄用還是需要需求部門再次考核，轉移了風險何樂不為？
能力替代了部分工作經驗
小編的第一份工作是在一家計算機培訓機構擔任教員，教導別人學習計算機。找到第二份工作的時候，發現其中一項要求是有5年的工作經驗，但當時的我只有教學經驗1年，不過我還是投遞了簡歷。HR最終還是邀請我進行了面試，我現在還記得，當時是HR主動的說：“嗯，工作經驗5年這個你不符合，不過我們設計這個要求的目的是為了考核面試人員有足夠的編程經驗，你當了一年的計算機老師，編程方面一定沒有問題的。”
沒有經驗的時候，HR發現了其他方面的能力足以彌補工作上的經驗，這個時候HR也會邀請進入初步面試。
工作簡單，經驗只是錦上添花
有些企業的部門招聘者喜歡填寫上一大堆的崗位要求。比如生產部門，很單調的重複式機械勞動，招聘新人的時候往往加上有1年相關工作經驗。實際上，即使是新人，只要學習半天即可上手工作。
HR面對這樣的崗位時候，一般也會忽略這部分要求，沒有照樣邀請參加面試，有的話則是錦上添花。
HR看中了未來的潛力發展
極少的部分人員被HR看中是因為個人潛力原因。比如，個人簡歷上標明獲取了很多次大學生研發類獎項，正好企業研發也是缺人。這個時候HR看中的是進入企業後的潛力，極大可能會無視沒有工作經驗。
如何應對HR的邀請
面對HR的邀請，本身沒有工作經驗，就跟需要做足功課來應對，給自己的面試添磚加瓦。
面試前期準備
- 核實簡歷。這個是重點，再次看看招聘者手裡收到的簡歷內容。為什麼這麼說，小編之前文章說過，面試不同的企業，簡歷要有所側重點。那麼面試的時候也要注意自己敘說的和麵試者手裡簡歷要一致。
- 瞭解企業相關信息。這裡說的相關信息，包含了企業文化、薪資待遇範圍、工作時間、口碑、坐車路線等等所有能瞭解到的信息。注意甄別真假情況。
- 合適的穿著打扮。
面試中的注意點
- 態度決定一切。面試中，本身沒有經驗，那麼需要展現自己的態度，一個認真好學虛心的態度。這也是為什麼一般企業寧願高薪招聘應屆生，也不願意低薪招聘老員工的原因。新老員工表現的態度是不一樣的。
- 能力及未來的潛力。態度是基本，能力或者潛力才是企業所看重的。面試中要注重說明這些因素，增加砝碼，贏取面試者的欣賞。
說在面試之後
- 無論成功與否，都記得總結經驗，為自己的下次面試、跳槽做準備
- 學習強大自己是最基本也是最有效的方法。
總結
也許是HR為了本身的工作，也許是自己的特長、優點彌補了工作經驗，也許是本身工作就是簡簡單單。但無論是什麼，作為應聘者都應該抓住機會，善待每一次的機遇，總結每一次的教訓，積累每一次的經驗，最終取得成功。
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職場小龍蝦
通常在面試的時候，HR會喜歡有一定工作經驗的人，但這真的不是必須的，除非是那種專業性極強極強的崗位。
之前朋友公司的在招出納，上面寫明的要求是：具備兩年以上的工作經驗。
但是找了很久，都沒有找到合適的。
有很多經驗不夠的，也投了簡歷過來面試。
由於人實在是招不到，HR的壓力也很大，最後有人來面試也開心啊。
談著談著，最後這位置落到了一個小女生身上。
這個女孩子畢業也就一年左右，出納經驗不足一年，但除了經驗這塊以外，其他方面的條件都挺好的。
想了想，HR最後還是錄用了她。
有時候，我們看到簡歷上都會要求說要有多少多少的工作經驗，但其實真不是絕對。
可能有些人被上面的條件給嚇跑了，但也有些人會想著說去試一試、面談一下，爭取一下，然後就成了。
其實這也可以看出一個人對這個職位的渴望程度、對這份工作的熱情程度，這些東西也是HR都比較看重的內容之一了。
所以呀，有時候HR邀請你了，就覺得你還蠻不錯，適合這個位置。如果真遇到自己喜歡的，那就去試一試。
哪怕對方沒邀請你，你也可以主動去投投簡歷、面談一下。
