首先，先把这个问题拆解，按照时间的维度，拆成日、星期、月份、年。
一：每日
在每天上班前半个小时投简历
之前我做HR时，每天的工作大概是这样安排的
早上9点半开始工作，10点开始搜索简历。
十点半之后基本就不再看简历了，而是开始和各种候选人沟通。
如果没有合适的候选人，一般下午三四点后，会再集中搜一波简历。
如果是猎头的话，简历的主动搜索肯定高于公司HR。
所以，在每天上班时间前的半个小时内投简历，HR第一眼看到的几率是很大的。
参考时间段：8:00-8:30。
二：每星期
避开周五下午到周一上午
以我在企业中的经验来说，大多每天都有各种各样的大会小会。
一般情况下，例会会放在每周五的下午或者每周一的上午。
每周五下午的例会，是为了总结和复盘部门内的本周工作内容。
每周一上午的例会，是为了明确本周的工作计划及任务。
所以，从周五下午到周一上午这个时间，你可以好好打磨一下自己的简历。
三：每月
避开月初月末忙碌的时间段
有些公司的人力在月初月末都比较忙，一个是忙着算薪发薪、核算绩效，一个是忙着人员入职转正转离职，走流程办手续等等。
所以，可以尽量避开月初月末。
有一些大厂是招聘岗位是专人专职的，月末一般也要忙着工作汇报。
各部门月初月末也会忙着开会，安排面试的时间就相对较少。
所以，那几天可以先停一停。不然，等待面试的过程也很煎熬。
四：每年
金三银四、金九银十
在招聘中，有“金三银四，金九银十”的一个说法
一般进入第四季度后半季，各企业就会进全员忙碌的状态。
行政忙着年会，人事忙着核算绩效奖金，各部门忙着年终总结，老板忙着定明年的战略目标。
这种状态会一直到整个公司明年全年的工作目标、计划和预算都确定了为止。
目标计划确定之后，就会进入公司的用人编制和招聘计划。
一般HR会在年末的时候确定编制和计划，但是招聘工作会在年后开始开展，也就是每年的三四月份，（包括春节后的那个月）是招聘旺季。
还有一个季节，就是九十月份。
这是公司在这一年的最后招聘时间，HR一般会抓住最后两个月，尽快招人，完成今年还没有完成的招聘KPI，
各个部门在这个时候也会不同程度招人，为来年的工作计划做好人才储备。
这也就是所谓的“金三银四，金九银十”
其他时间的话，基本就是有人离职，及时补缺。好的机会，要看运气了。
