時隱時現2017
四級調研員理論上可以一步到位晉升正處實職，這點毋庸置疑，但實際上要實現這一目標受很多客觀條件限制。
關於職級晉升領導職務，應具備的任職年限要求，《公務員職務與職級並行制度實施方案》中有明確界定：
第一，晉升正廳實職，需任二級巡視員及相當層次職級2年以上；
第二，晉升副廳實職，應當任一級、二級調研員職級累計3年以上，或者任二級調研員職級3年以上；
第三，晉升正處實職，應當任三級、四級調研員職級累計2年以上，或者任四級調研員職級2年以上；
第四，晉升副處實職，應當任一級、二級主任科員職級累計3年以上，或者任二級主任科員職級3年以上。
晉升科級實職所需任職年限以此類推。基本上遵循領導職務的晉升規律：副職晉升正職，需在副職崗位上任滿兩年；下級正職晉升上一級副職，需在上一級副職崗位上任滿三年。四級調研員對應以前的副處非領導職務，按照上述職級晉升的規定只要在四調崗位上滿兩年，或者四調、三調、副處實職三個崗位上任職累計滿兩年，就符合提拔正處實職的條件。
然而，符合條件不等於自然晉升。從副處職級要晉升正處實職，除了具備基本的任職年限條件外，還需要綜合考量政治品質、工作實績、道德品德、廉政表現、同事評價、領導意見等多方面因素，其中最關鍵的是領導意見，不單單是任職年限到了，就一定能提拔實職。說白了，有領導欣賞，四調直接提拔正處實職不是事，反之就算條件再好也不一定能提拔。
舉個簡單的例子，在地市級機關，正處實職基本上是各單位的局長，而四級調研員很多都是由原來的副調研員套改過來的，你見過幾個副調提拔局長的？別說提拔局長一把手，四級調研員能夠轉崗實職副局長，就算不錯了。
當然，並不是沒有這樣但例子。很多高學歷人才，比如985高校的博士畢業生，以前以定向選調生進入公務員隊伍後，試用期轉正定副調研員，幹個一年後轉副處實職，再幹一兩年提拔正處實職。這樣的例子以前不少見。但其中基本上也要經歷非領導職務或職級轉崗實職再提拔的過程，很少從下一級職級直接一步到位提拔上一級實職的情況。所以只能說理論上有可能。
80後小公
大山小石頭回答你的問題。
可以肯定地回答，四級調研員是可以直接晉升為正處長的，但也要符合其它相關任職年限等條件。
對於提拔為黨政機關直屬單位處級以上領導適用於《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，根據
第八條：提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：
（一）提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。
（二）提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。
（三）提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上；由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。
第九條 黨政領導幹部應當逐級提拔。特別優秀或者工作特殊需要的幹部，可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務。
所以提拔正處長，要在副處長的崗位上任滿兩年。題主所說的四級調研究員，雖說不是領導，不是副處長，但也相當於副處長，在職務提升時可以參照《公務員職務、職級與級別管理辦法》鄉科正職的的規定。
在《公務員職務、職級與級別管理辦法》(2020年）中，提拔鄉科正職的年限做出明確的規定：
(一)晉升鄉科級正職領導職務的，應當任鄉科級副職領導職務2年以上，或者任鄉科級副職領導職務和三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任四級主任科員及相當層次職級2年以上。
(二)晉升鄉科級副職領導職務的，應當任一級科員及相當層次職級3年以上。
鄉科正值可以從副科領導職務、三級、四級主任科員任職2年以上的人員中提拔。同例，正處長可以從副處長領導職務、三級、四級副調研員任職2年以上的人員中提拔。
題主所說提的問題的答案是可行的。但在實際工作中，這種情況還是比較少見的，我原參公單位（正處級）一把手退休後，首先從領導副職中選取；而四調只能晉升為領導副職。
所以，這個問題是理論上可行，而實際工作中卻很少見。
希望我的答案可以幫到你。
大山小石頭
從理論上來講是可以的，公務員晉升職級有關規定裡已做出說明。
但理論上行得通，實際操作中不太好辦。四級調研員和三級調研員對應以往的都是副處職，一般情況下，四級調研員先要晉升為三級調研員，然後晉升為二級調研員。
職務配備過程如下：（以機關副處長為例），副處長、四級調研員晉升為副處長、三級調研員，再往下有兩種可能：一種是晉升為副處長、二級調研員，然後再升為處長、二級調研員；另一種是直接晉升為處長、二級調研員。第一種辦法較為穩妥，今後將會是大多數單位採取的辦法。
新的公務員法雖然明確了兩種晉升方式，即走職務或者走職級，但在實際操作過程中，還是會向有職務的幹部適當傾斜以體現擔當，無論如何，有職務的領導幹部，擔當的還是要多一些，承擔的壓力還是要大一些，因此應該優先考慮有職務的幹部調職。
普通幹部晉升到四級調研員，只是比以往相對容易一些，尤其是縣以下單位，比如說鄉鎮領導，以往很多就在正科的崗位上退休。現在則可以不調職務，但可以調級別，即在待遇上享受四級調研員的待遇，但實際行政職務仍然是正科級。
對於年輕幹部來說，能走職務的路還是要積極去走，體現自己勇於擔當的精神，過早放棄職務對以後的發展是不利的。因為指標的限制，大多數不走職務的幹部，仍然會卡在一級主任科員這個點上，能調到四級調研員的幹部比較少。而有職務的幹部，只要正科幹到一定年限，調研四級調研員不會太難（保底會是在退休前解決這個待遇）。
再說了，總是說對職務不感興趣就有自欺其人，進到體制內來幹嘛呢？好好幹吧！
