时隐时现2017
四级调研员理论上可以一步到位晋升正处实职，这点毋庸置疑，但实际上要实现这一目标受很多客观条件限制。
关于职级晋升领导职务，应具备的任职年限要求，《公务员职务与职级并行制度实施方案》中有明确界定：
第一，晋升正厅实职，需任二级巡视员及相当层次职级2年以上；
第二，晋升副厅实职，应当任一级、二级调研员职级累计3年以上，或者任二级调研员职级3年以上；
第三，晋升正处实职，应当任三级、四级调研员职级累计2年以上，或者任四级调研员职级2年以上；
第四，晋升副处实职，应当任一级、二级主任科员职级累计3年以上，或者任二级主任科员职级3年以上。
晋升科级实职所需任职年限以此类推。基本上遵循领导职务的晋升规律：副职晋升正职，需在副职岗位上任满两年；下级正职晋升上一级副职，需在上一级副职岗位上任满三年。四级调研员对应以前的副处非领导职务，按照上述职级晋升的规定只要在四调岗位上满两年，或者四调、三调、副处实职三个岗位上任职累计满两年，就符合提拔正处实职的条件。
然而，符合条件不等于自然晋升。从副处职级要晋升正处实职，除了具备基本的任职年限条件外，还需要综合考量政治品质、工作实绩、道德品德、廉政表现、同事评价、领导意见等多方面因素，其中最关键的是领导意见，不单单是任职年限到了，就一定能提拔实职。说白了，有领导欣赏，四调直接提拔正处实职不是事，反之就算条件再好也不一定能提拔。
举个简单的例子，在地市级机关，正处实职基本上是各单位的局长，而四级调研员很多都是由原来的副调研员套改过来的，你见过几个副调提拔局长的？别说提拔局长一把手，四级调研员能够转岗实职副局长，就算不错了。
当然，并不是没有这样但例子。很多高学历人才，比如985高校的博士毕业生，以前以定向选调生进入公务员队伍后，试用期转正定副调研员，干个一年后转副处实职，再干一两年提拔正处实职。这样的例子以前不少见。但其中基本上也要经历非领导职务或职级转岗实职再提拔的过程，很少从下一级职级直接一步到位提拔上一级实职的情况。所以只能说理论上有可能。
80后小公
大山小石头回答你的问题。
可以肯定地回答，四级调研员是可以直接晋升为正处长的，但也要符合其它相关任职年限等条件。
对于提拔为党政机关直属单位处级以上领导适用于《党政领导干部选拔任用工作条例》，根据
第八条：提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：
（一）提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。
（二）提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。
（三）提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。
第九条 党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。
所以提拔正处长，要在副处长的岗位上任满两年。题主所说的四级调研究员，虽说不是领导，不是副处长，但也相当于副处长，在职务提升时可以参照《公务员职务、职级与级别管理办法》乡科正职的的规定。
在《公务员职务、职级与级别管理办法》(2020年）中，提拔乡科正职的年限做出明确的规定：
(一)晋升乡科级正职领导职务的，应当任乡科级副职领导职务2年以上，或者任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上。
(二)晋升乡科级副职领导职务的，应当任一级科员及相当层次职级3年以上。
乡科正值可以从副科领导职务、三级、四级主任科员任职2年以上的人员中提拔。同例，正处长可以从副处长领导职务、三级、四级副调研员任职2年以上的人员中提拔。
题主所说提的问题的答案是可行的。但在实际工作中，这种情况还是比较少见的，我原参公单位（正处级）一把手退休后，首先从领导副职中选取；而四调只能晋升为领导副职。
所以，这个问题是理论上可行，而实际工作中却很少见。
希望我的答案可以帮到你。
大山小石头
从理论上来讲是可以的，公务员晋升职级有关规定里已做出说明。
但理论上行得通，实际操作中不太好办。四级调研员和三级调研员对应以往的都是副处职，一般情况下，四级调研员先要晋升为三级调研员，然后晋升为二级调研员。
职务配备过程如下：（以机关副处长为例），副处长、四级调研员晋升为副处长、三级调研员，再往下有两种可能：一种是晋升为副处长、二级调研员，然后再升为处长、二级调研员；另一种是直接晋升为处长、二级调研员。第一种办法较为稳妥，今后将会是大多数单位采取的办法。
新的公务员法虽然明确了两种晋升方式，即走职务或者走职级，但在实际操作过程中，还是会向有职务的干部适当倾斜以体现担当，无论如何，有职务的领导干部，担当的还是要多一些，承担的压力还是要大一些，因此应该优先考虑有职务的干部调职。
普通干部晋升到四级调研员，只是比以往相对容易一些，尤其是县以下单位，比如说乡镇领导，以往很多就在正科的岗位上退休。现在则可以不调职务，但可以调级别，即在待遇上享受四级调研员的待遇，但实际行政职务仍然是正科级。
对于年轻干部来说，能走职务的路还是要积极去走，体现自己勇于担当的精神，过早放弃职务对以后的发展是不利的。因为指标的限制，大多数不走职务的干部，仍然会卡在一级主任科员这个点上，能调到四级调研员的干部比较少。而有职务的干部，只要正科干到一定年限，调研四级调研员不会太难（保底会是在退休前解决这个待遇）。
再说了，总是说对职务不感兴趣就有自欺其人，进到体制内来干嘛呢？好好干吧！
