求職網站反著來，可以緩解“ 招不到人”和“找不到工作”的問題。
現在大部分的求職網站都是掛的用人單位的招聘需求，用人單位有用工需求的時候就去更新招聘需求，求職者看到需求就可以去了解應聘。
這種模式它有好幾個弊端，這裡舉例兩個：
1：求職者比較被動，用人單位也比較被動。
為什麼說求職者和用人單位都比較被動呢？
因為用人單位招聘需求發出去後不能快速的找到合適的應聘者，有些福利待遇薪資報酬等等不方便詳細發佈，只能被動地等待求職者前來，這就會造成求職者和招聘方付出過多的時間成本和溝通成本。
同樣的求職者也不能快速的找到合適的企業，也不知道哪些公司是剛好有用工需求，只能一個一個的投簡歷，一個一個的篩選，想要找到一個心儀的企業幾乎全靠運氣。
2：騙子公司和無用工需求的企業太多了。
相信幾乎每一個在網上投簡歷找工作的人都被這些騙子公司欺騙過，也被那些無用工需求的企業，在每天更新招聘信息中而偷去不少時間。
這些企業打著招聘的幌子，一次又一次地傷害著求職者，有純屬是騙求職者錢財的，有騙求職者個人信息的，有騙求職者創意想法的，有被HR騙來充數的，等等非常多的招數，他們幾乎不用付出任何成本，而求職者不但要付出大量的時間去應聘，還要付出一次次的來回路費，甚至還要一次次的受到精神打擊。
被傷害多了就會開始小心謹慎，甚至厭惡找工作或者恐懼找工作，還會懷疑自己是否能力也不行。慢慢的求職的找不到工作，招聘的招不到人。
那麼如果求職網站反著來會怎麼樣呢？
什麼是求職網站反著來呢？就是求職網站只掛求職者的求職需求，用人企業掛招聘需求簡歷，用人企業直接去找求職者就行。
1：求職者和用人方可以快速對接，用人方只需要篩選一下標籤就可以精準定位求職者。
求職狀態，薪資區間，技能，語言，文憑，作品。
求職者也可以查看企業的簡歷，是否有合適的崗位，如有可以主動溝通。這樣求職者和企業方都不會那麼被動。
2：招聘方同樣需要企業認證，招聘方和求職者溝通後如果邀請面試，面試後如果待遇不符的，可以直接舉報當地人社局或者一個獨立的處理部門，聊天記錄可以為憑證，並讓招聘方得到相應的處罰，這樣可以得到良好的生態環境。
3：企業方需要給求職者報銷路費，至少也要報銷一半。企業方不付出點代價，也顯得沒有誠意，同時也間接規避一些帶著欺騙目的的企業。
“招不到人”和“找不到工作”除了工資低工作時間長之外，更重要的是沒有一個好的求職招聘環境，用人方和求職者不能高效地對接上。
作者：千米高空
