职场就是个万花筒，形形色色的人都有。每个人都拼命的想在职场拥有属于自己的一方天地，能有施展能力、大展拳脚的舞台，但很多时候往往不能如人愿。
职场里不缺乏有能力的人，他们在各自的岗位矜矜业业，无不发光发热、展现自己的价值。但职场里真正能够平步青云、一路升职加薪的人却并不多。能力者有之，能升职者却寥寥无几。
究其原因，其实很简单，能力固然重要，但是有一样东西比能力更重要，那就是人品。人品是一个人最高级的名片，是一个人生存于职场的基础，是现在这个物欲横流的社会最稀缺和珍贵的品质。
人品和能力，真的是相辅相成，缺一不可。只有能力没有人品的人，也许能在职场上取得一时的成就，但一定坐不到很高的位置。虽说职场竞争残酷，但无所不用其极的人，当老板榨干了你的价值之后一定会把你摒弃。
光有人品能力却不行的人，相对来说都是职场中的老好人形象。这样的人一般在公司都是处于中低层位置，较少有表现机会，因为能力的问题，所以经常干一些不是很重要但是又需要一定经验的事情，也会经常安排做新人的带教师傅。
但人品决定态度，而态度决定行为，行为就决定了事情最后的结果。所有公司在选拔人才的时候，首先看的是人品，然后看的是能力，最终选择人品、能力双优的优秀人才。
能力高低可以由业务表现来判别，而什么样的表现才算是人品好呢？
忠诚。频繁跳槽的人，无论能力怎样，至少在忠诚度上是大打折扣的。没有公司会愿意要一个频繁跳槽的人，因为你的忠诚度太低，所以会联想到的你的人品是不是那种得不到好处就拍屁股走人的那种。
敬业。如果你仅仅只是把工作当做赚钱的工具，只是想当然的觉得做多少工作就应该得到多少报酬，不愿意做任何超出工作范围的事情，那就显得格局太小了。
工作当然是为了赚钱，这个目的没有错。但敬业爱岗是除了赚钱之外，我们需要额外做出一些牺牲的，例如家庭和时间。
负责。认真负责自不用说，一定是人品好的表现。有责任心的人，做任何事情都能做好。注重承诺，不找借口和理由，遇到问题及时解决，从不会“踢皮球”。
有责任心的人，做事有始有终，即便过程中遇到很多问题，也会想尽一切办法把事情做成。办法总比困难多，没有条件也要创造条件去完成任务，甚至经常会把任何超预期完成。
沟通。人品好的人，有一点特别好，他们喜欢有事先沟通。有任何问题，他们都会嘴上说出来，从来不会背后搞小动作，打小报告。他们都是当面开口，当面解决，善于推动合作，能够为别人考虑。
上进。有上进心的人，永远能够跟上企业发展的脚步，能跟上时代发展的脚步。他们愿意主动去学习，善于利用碎片化时间为自己充电，善于利用碎片化时间进行“弯道超车”。他们很自律，很主动，很多事情都能举一反三。
感恩。职场里真的缺少懂得感恩的人，感恩公司，感恩领导，感恩同事，感恩客户。懂得感恩的人，绝对是人品好的一大体现。
不懂得感恩的人，绝对是彻头彻尾的白眼狼。用人朝前，不用人朝后，过河拆桥的人，在职场中一定是人人喊打的。越是懂得感恩的人，越是能够遇到贵人扶持，越是能在职场中顺风顺水。
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