职业生涯中，我们会遇到形形色色的领导，不论大小，都有可能是我们的贵人，也有可能是职业前途上的挡路石。如何与领导相处融洽、沟通顺畅，是修炼成为职场牛人的必经之路。
比如，像大领导越过你的直接领导给你派活儿这样的事，时而会发生在你我身上，一旦处理不好，就会跌倒在管理混乱的灰色地带。一些职场新人接到领导越级安排的任务往往会盲目应对，手足无措，极易给自己的职业发展留下隐忧。
遇到这种情况，如果你能把握好分寸，处理得当，大领导满意，直属领导也不会对你有意见，大家相安无事；可一旦这种微妙的关系处理得不好，小则你夹在中间很难受，大则会引起大小领导之间的矛盾，更有可能你会因此得罪领导。
我刚入职场时，曾请教过一位职场前辈，他给了我3点建议：
1. 每次大领导交办的工作，第一时间接受，并马上要向直接领导汇报，让他知道这件事；
2. 在大领导委派工作时，多说一句话，“您的事我马上办，您再跟我的领导说一下”；（这点很重要）
3. 接到任务后，请教下直接领导，手里还有别的活儿，怎么办？先做谁的？
这种情况，有一天我也遇上了。当时，我正在赶工一个设计活儿，大领导突然把我叫去，让我放下手头的工作，帮他设计一张直播课的宣传页，说平台等着要，而我手里也刚好在设计一个客户的详情页，关键是第二天就得交稿。
遇到这种临时急活，我在请示完直属领导后，加班赶工把两份工作按时完成了。
我在这次圆满完成任务的过程中，借鉴了前辈给的3点建议；之后，我根据不同的工作性质，总结出了两个应对办法，下面分享给大家。
一、如果大领导安排的是临时性或紧急性的工作
你千万不能直接回复说“您先跟我们领导说一下”这样的话，一般大领导听到你这样说，言外之意就是这事儿只有你的领导同意才能接。
大领导听了你说的这句话，可能会又三种回应：
- 行吧！（很生气地走开）
- 怎么我支使不动你了？（眼睛直盯着你，气势上就会让你就范）
- 那谁谁谁，你把这事儿做一下。（你不干，我找别人干）
这时，大领导的脸色肯定不好看，甚至你就此给大领导留下不好的印象。
接着，你的直属领导知道这事儿后，会马上过来批评你一通，“你怎么这样跟大领导说话。”显然，大领导把你的领导叫去，说怎么管的人，而不会反思自己是不是越级管理了。
这时，你心里不服气，明明是越级管理，可怎么都成了自己的错，想不通，还挺委屈。
这里，不得不提醒一下，职场中的人际交往和沟通，因为一句话，因为一件小事，得罪领导，得罪同事，自己还不知道哪里错了，一脸蒙圈。
那该怎么做才好呢？
你可以这样做：
- 马上接下大领导安排的工作，并问清楚交工截止时间，这样好合理调整自己的工作顺序，分出轻重缓急；
- 委婉地让大领导跟直接领导打声招呼，让直属领导知道你手里又多了一件任务；
- 千万别等这件工作开始后才让直属领导知道，还解释说，“这是老大（或XX总）让我做的”。直属领导听了这话会感觉很不爽，心说，你眼里只有大领导！
- 在接下工作后，马上向直属领导汇报，可以这样说：“老大（或XX总）刚给了个急活儿，您看怎么办？”这时，直属领导绝不敢说“别管他，先做我的活儿”，而是会略表同情地说：“行，干吧，你手里的活儿也别耽搁；不行的话，就辛苦加个班！争取今天做完。”
你看，这样做，大小领导都满意，只是辛苦自己了。当然，在工作中，多承担些任务也不是什么坏事儿，说明大领导欣赏你的能力，一有工作就想到你，以后还能亏待你？
二、如果大领导安排的是一件需要长期做的工作
如果你要接下的是一件不是短时间内能完成的工作，那就不要轻易地答应下来。因为如果接下来，先不说你的工作负担会加重，更会引起大小领导之间的矛盾。怎么呢？直接领导会想，我管的人，怎么没和我商量就一竿子插到底，给我的手下派活儿。你说，他能高兴吗。
到那时，你活儿也得干，直接领导也会给你气受，埋怨你没有通过他就擅自把工作接下来，眼里只有大领导。这往后的日子里，在工作上你可能不会受到应有的支持和帮助，甚至看你的笑话。
你可以这样做：
- 委婉地回复大领导，这件事您得先跟我们领导商量下，因为我的工作都是他来安排的，大领导听了一般也会懂你要表达的意思；
- 如果大领导安排你的工作你觉得不适合，也可以请求直属领导帮忙挡一下，显示下他爱护、体谅下属的作用。
我曾经有过类似的经历。当时机关搞一个宣传周活动，就把我从单位借去，帮忙做些设计工作。前前后后忙活了一个月，宣传部长很满意，就和我们领导商量要把我正式调到机关做宣传干事。当我得知消息后，就马上跟我们领导说我不太愿意去那里工作，我也舍不得这里的氛围。
领导了解我是一个不愿受拘束的人，就回复对方说，单位就我一个搞设计的，离开了会影响这边的业务。后来，这件事也就不了了之，但从此我的领导对我另眼相看，很快提拔我做了设计总监。
写在最后
接到领导越级安排的工作任务，一定要勇于迎接挑战，善于把握机遇，更要善于处理好人际关系，这样才能适时地展露才华，博得高层关注，赢得上司赞赏，获得同事支持，为个人职业发展打下牢固的基础。
有些领导越级给新人安排较重任务，其目的在于考察新人的职场领悟力。任务完成得好，又能妥善照顾上司关系和感受，意味着新人的职业敏感性高，处事成熟，是可堪造就之才。如果仅仅是满足于完成交办任务，则还需进一步打磨和锻炼。
因此，不管领导处于何种目的，我们都应该尽最大能力按时保质完成领导、上司交办的全部工作任务。
当然，在与领导的相处过程中，我们既不能做一个在领导面前唯唯诺诺的应声虫，迷失自我，也不可做让同事嗤之以鼻的马屁精，而是应该做一个自强自立，不卑不亢，靠本事吃饭，靠业绩说话的职场强人。
职场本是人生的竞技场，善于表达自己，也善于理解对方，既不伤害他人，也不委屈自己，是我们一生的必修课，需要好好修炼才行。
