小老板，一般很忙，忙用人、忙筹钱、忙业务，忙得焦头烂额，摊子还是做不大；
大老板，通常很闲，在喝茶和聊天中，找机会，拉融资，布好局，下面自有人去落实，生意越做越大；
最高境界的老板，则做彻底的撒手掌柜，把下属培养成老板，让他们去冲锋陷阵，蛋糕越做越多，越做越大，自己坐享其成，做真正的人生赢家。
步步高集团董事长段永平称自己是真正的人生赢家，作为企业家，他的段位也很高，先后打造两个知名品牌“小霸王”和“步步高”。
段永平
老板的最高境界是培养老板，段永平在这方面，更是无人能出其右，他一手培养出来的知名企业家有——
OPPO（2018年手机出货量1.13亿台，全球排名第5）创始人陈明永；
VIVO（2018年手机出货量1.03亿台，全球排名第6）创始人沈炜；
拼多多（市值393亿美元，截至2019年9月23日）创始人黄峥。
当前，要论企业实力和影响力，OPPO、VIVO、拼多多都要超出步步高不少，不过，段永平才是他们真正的幕后老板、幕后教父。就连自己一手缔造的步步高，段永平也只是担任董事长的虚职，公司日常由自己的旧部金志江打理，并不过问公司的运营管理。
这就是大老板的格局。
1.
段永平是浙江大学的高材生，后又进中国人民大学进修，获得经济学硕士。
毕业后，段永平回到中山，出任一家地方小厂的厂长。这家工厂，亏损严重。段永平接手后，商业天赋很快得到施展。经过一番调研，他决定上马新产品——电子游戏机，品牌名就叫“小霸王”，后来这家小厂也更名为小霸王。
小霸王游戏机
在电脑和手机普及前，电子游戏机在国内曾风靡一时，段永平找找准了这个风口，加上他在生产和营销上都很有一套，仅仅三四年的时间，公司的营业额就突破了10亿人民币大关，那是1994年，这在当时是一个了不得的数字。要知道，当年华为的年营业收入也才8亿人民币。
段永平给企业带来了丰厚的利率，不过由于他并非公司股东，并没有随企业成长而收获到相应的红利。
不甘心单纯做打工仔的段永平，提出一套企业股改方案，想为自己和团队争取一些股份。
出于多方面考虑，老板并未同意段永平的提议。争取不到自己想要的利益，段永平想通了，不愿再为他人做嫁衣，干脆辞职出去自己创业做老板。
尽管当初没能跟老板谈拢，但双方最后也算是和平分手。老板给段永平办了个隆重的欢送会，临走之际，还送了一辆奔驰小轿车给他。
段永平也很讲义气，表示出去后会遵守竞业禁止的规定，不抢老东家的生意。
值得一提的是，段永平离开的时候，不是一个人，他之前在步步高的一些部下，闻讯也都愿意跟随他出去闯天下。其中，就有我们前文提到的陈明永（后OPPO创始人）和沈炜（VIVO创始人）。
OPPO CEO陈明永
由此，也可以看出段永平的人格魅力。
能然人追随到这种地步，除了人格魅力，没有更好的解释。显然，在陈明永、沈炜等老部下眼里，段永平是一个真的信赖、值得追随的老板。
2.
1995年，段永平带领原班人马，移师东莞，创立步步高。
经过1999、2000年两次问鼎央视标王，步步高在业内声名鹊起，在DVD、学习机、电话机等细分市场占领了一席之地。
段永平的格局和魄力，非前任老板能比。
为了避免自己出走小霸王另立门户的事件在下属中重演，2001年，步步高着手进行股份制改造，让旗下事业部独立运作。
步步高原通讯事业部，被独立出来，就是VIVO，由沈炜负责。
VIVO 创始人 沈炜
同时，段永平又掏出3000万，成立OPPO，由陈明永负责。
另外，步步高的日常运营也交给了老部下金志江，段永平自己则做起了幕后老板。
为了实现更紧密的利益捆绑，段永平积极鼓动沈炜、陈明永以及其他骨干员工入股。大家资金不足，段永平就主动借钱给他们入股。
把财发出去才能发财，股权划分划到一定程度，其实就是让步。让步的程度有多大，考验的是大老板的格局。
最后，段永平股权出让到了何种程度？他在OPPO的股权被稀释到了10%左右，在VIVO的持股大约为20%。
作为新公司的操盘手，陈明永和沈炜，也深得段永平真传，有样学样，他们的持股比例也都在10%左右，其余的股份都授予了其他团队成员和骨干员工。
据了解，这两家公司的员工持股都接近70%，这种股权结构，带来的结果是什么？核心团队和骨干成员，几乎没有离职的，哪怕被降职，也不走。
公司改造完成，段永平去了美国，临走时，他给陈永明他们留下话说，你们只管放手去干，干得好大家赚钱，干不好，大不了散伙，没什么，别太大压力。
这下，不仅仅是股权，包括公司的经营管理权，也都被段永平甩得一干二净。
平日里，段永平一年难得回来几次。即使回来，也很少谈公司业务上的事。
用段永平的话说，他的心已不在这边。
3.
到了美国的段永平，做起了投资人。
他的第一笔投资就充满了传奇色彩。
2001年底，段永平趁低点，以1美元的价格大量购入网易股票，后来以70美元的高点抛出，获利10亿美元。
网易CEO 丁磊
尝到了投资的甜头，段永平声称自己今后再也不做实体，转型做投资。
也正因为投资网易，段永平结识了网易老总丁磊，后才通过丁磊认识了黄峥——浙江大学竺可桢学院计算机系的天才少年，二人相见恨晚。
后来，黄峥去美国威斯康星大学留学，同定居美国的段永平加深了来往。
拼多多CEO 黄峥
段永平对这个年轻的校友非常看好，一来二去，二人成了忘年交。
2004年，结束在美的学业后，黄峥听从了段永平的建议，去了谷歌公司。段永平建议他要在谷歌沉下心来，做足三年，再说其他。
两年后，段永平以62万美元的天价，拍得了同股神巴菲特共同进餐的机会。这次用餐，段永平特地带了黄峥一同前往。这顿饭，不仅对段永平影响颇深，更是改变了黄峥的视野和人生走向。
段永平、巴菲特
2007年，黄峥回国创业，他整合了步步高的电商业务，创办欧酷网，控股股东为步步高。
等到2015年，创立拼多多时，黄峥已经进行了多次创业尝试，不断接受市场的洗礼，而段永平一直都是其幕后的坚定支持者。
段永平是拼多多早期的重要天使投资人，他有着投资人特有的耐心，声称可以忍受拼多多亏损十年。
黄峥没让段永平等十年，尽管当前拼多多仍处于战略亏损期，但是他于2018年7月成功将它带至纳斯达克，挂牌上市，拼多多当日收盘市值351亿美元，相当于另一电商巨头京东的70%。
拼多多上市首日，股价大涨40%
据悉，截至上市时，黄峥持有拼多多超过半数的股权，身价一日突破千亿人民币大关。
而段永平作为此前网易的投资人和黄峥的幕后投资人，不论是在看股，还是看人上都有其独到的眼光。
两次成功的投资，让我们见识了股权投资的恐怖回报，也难怪段永平说今后不再碰实体。
这是一个人无股权不富的时代，持有股权的人将是新的财富赢家。
4.
段永平，是投人的高手，他一手培养出了多为国内企业界的风云人物，同时，也是股权投资的高手，尽管做起了撒手掌柜，但是前下属操盘的那些公司却为其带来源源不断的盈利。
我们看到，多数企业家的成功要么表现在为企业培养出了合格的高管团队，或者是培养出了胜任的接班人。能够像段永平这样批量培养知名企业老板的老板，真是极为罕见，让人不得不佩服。
未来，成功的老板要有两个公司：
第一，个人主导的公司。即自己一手创立、亲自经营的公司，这是老板的根基和大本营所在，也可以是专门的投资公司。当然，这个公司，老板也未必去亲自打理，就像段永平；
第二，持股公司。即投资入股的外部公司，只参与分红，而不参与具体经营，当然必要的时候可以提供指导，作为企业的独立顾问。
老板的主导公司可能只有一个，而持股公司则不受限制，完全可以四处开花。
能将两个公司都运作的风生水起的老板，顺带着培养出一批老板的人，才是最高境界的老板。
