2020年社保有什麼新政策？分析一下可以嗎？2020年實際上中國歷史上比較特殊的一年，從年初開始的新冠肺炎疫情，不但給中國經濟、世界經濟的發展帶來嚴重的挑戰，同時對職工就業，社保繳納等帶來了很大的不確定性。
為了因應新冠肺炎疫情的影響，促進中小企業發展，保就業穩就業，國家人社部對2020年的社保政策也進行空前力度的大調整，歸納起來2020年的社保新政策有這麼幾個方面。
一是減免中小企業單位繳費部分的社保費用。第一是中小企業屬於減免，最高可以減免6個月的養老保險、失業保險、工傷保險的單位繳費部分；第二是大中型企業屬於緩交，在緩交期間，不計算滯納金。當然這個減免或是緩交主要是單位繳費部分，而不是個人繳費部分，其中醫療保險（含生育險）不屬於減免或是緩交的內容。醫療保險之所以不屬於減免的範疇，是因為醫療保險繳費比例不高，具有很強的時效性，加之作為疫情期間，是員工防範醫療風險的重要保證；第三是對於不裁員的企業，企業所繳納的失業保險全部返還給所在企業，鼓勵企業不裁員、少裁員，只要企業不裁員、少裁員，職工的就業就有保障；第四是住房公積金可以緩交。住房公積金緩交，不影響員工按時辦理住房公積金貸款等事宜，緩交期間免收滯納金等。
二是從今年起將醫療保險和生育險進行合併。即由原來的五險變成了四險，包括養老保險、醫療保險（含生育險）、失業保險、工傷保險。醫療保險和醫療保險合併以後，今後凡是單位繳納部分的醫療保險，實際上就已經包含了生育險，由於生育保險職工個人不繳費，全額由單位繳費，合併以後，醫療保險的繳費比例調整為8.5%，其中單位繳費為6.5%（含生育險），個人繳費部分還是沒有變化，仍然只繳納2%，所以對職工個人沒有什麼影響。
三是2020年將繼續調整提高退休人員的基本養老金。4月7日，國家人社部、財政部已經發出了關於繼續調整增加2020年退休人員養老金的通知，這標誌著我國的養老金調整實現十六連漲。2020年退休人員養老金調整的範圍為2019年12月底之前退休的企業職工、機關事業單位的退休人員，養老金調整的比例為2020年退休人員平均養老金的5%。調整時仍然是按照“定額調整、掛鉤調整、適當傾斜”的原則進行，要求各地抓緊制定養老金調整的實施方案，儘快將調整的養老金髮到退休人員手中。
綜上所述，由於2020年情況比較特殊，我國經濟發展遇到空前的嚴峻挑戰，為了加快經濟發展的復甦和企業復工復產的步伐，促進經濟發展儘快恢復常態，所以2020年社保政策最大的亮點，就是對中小企業單位繳費部分的社保進行減免，只有中小企業發展了，員工就業的渠道才能拓寬，穩定就業才有基礎，職工的工資、社保等問題才能夠得到保障；同時2020年在疫情這種比較特殊的形勢下，國家還對退休人員的養老金進行調整，體現了黨中央、國務院對退休人員的關懷，也是2020社保政策中最為特殊的重要舉措。
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