對身處異地的人來說，回鄉工作是一個渴望卻又難以觸及的事情，不過，進入2020年後，山東人才回原籍政策頻繁出臺，目前已有兩市多縣區發佈"域外人才回原籍"政策，給這些在異地工作的朋友，搭上了一條回鄉的線。
01、2020年各地實施政策
4月9日，山東省沂源縣出臺《沂源縣域外在編在崗人才回調管理辦法（試行）》適用範圍和條件有：戶籍所在地為沂源，在外地機關事業單位工作的在編在崗人員；戶籍所在地為沂源人員的配偶、子女或子女的配偶在外地機關事業單位工作的在編在崗人員；具有全日制本科及以上學歷並取得學士及以上學位，年齡一般在35週歲以下，急需緊缺人才年齡可適當放寬。沂源這個政策，不僅是對去年12月2日淄博市《進一步加強新形勢下引才用才工作的若干措施》政策的回應；也有了新突破，如：突破了本科"畢業五年內"的限制，年齡放寬到35歲，而且除了原籍人員，配偶及子女或子女的配偶也可以回沂源工作。
4月8日，2020濟南商河籍教師回調120人公告發布，商河以外全日制本科及以上公辦中小學(幼兒園)在編在崗、事業幹部身份的人員都可以進行報名。
02、異地人員的回鄉意願
一些在異地工作的人們，也經常在家鄉網站上留言，希望儘快出臺回原籍工作政策。
某種程度上，山東一些地方的"回原籍"政策，對在外地基層工作、或經濟發展相比山東落後的地方的域外人員，吸引力很大。同時也滿足了人才在省內的充分流動性，對省內的發展而言有著一定的促進作用。
相信在不久後，山東省內的"回原籍"政策和參加的地市將會越來越多，大家未來在報考公務員與事業單位時，也可以先考慮在部分異地崗位，隨後再申請調回原籍工作。
回調公告詳情請點擊下方查看
分享到:
