- 文|小蜗牛、首席职场官
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【工作题记】
蜗牛君原来的一个下属，在跳槽到一家房地产公司之后，大概做了不到一年就默默地离职了。
当时蜗牛君非常吃惊，毕竟这位下属的职业素质还不错，专业能力也可以，为什么这么快就离职了呢？
原来老受到一个强势同事的欺负，为了不和对方产生矛盾与当面冲突，这位前同事就采取了向领导诉说，希望领导给对方压力。
结果这样搞了几次之后，领导就让这位同事辞职了。
【一】领导靠不住：好领导可遇不可求
在工作中大家会有这种体验，明明公司内部不公平，部门里面有些同事经常打压其他的同事，但是却生活得顺风顺水。
这个时候，大家都纳闷领导为何不管？一方面这种事情在领导的眼中可能没有那么重要。另一方面，就是有些领导明明知道这些同事的问题，但是却不敢去管。大概率我们会遇到后一种领导，所以能够遇到一个公平公正的优秀领导，实际是可遇不可求的。
【二】治标不治本：干预不能解决问题
正常情况下，面对明显的同事打压其他人的行为，领导也会有一些干预的动作，但是这种事情是明显的治标不治本。
除了这个人在领导面前，可能表现的不错外，那就是领导很难采取极端的做法，比如将此员工开除。因此一些简单的干涉，并不能从本质上改变这个同事打压别人的性格，相反还可能会加重这种行为。
【三】破心理防线：直接面对对方威胁
大家都知道人力资源的基础是管理心理学，其实职场中很多的利益问题，也是人性的一种表现。
一个员工老是被别人欺负，久了就变成一种习惯，乃至成为一种阴影，这个时候就慢慢的会变成一种心理防线。一旦再出现类似的行为就会选择退缩，因此被欺负的同事，一定要敢于面对这种危险，打破这种心理禁区，去突破与反抗。
【四】来次大反抗：将矛盾激化到极致
好死不如赖活着！这句话在职场中并不是好事。不如另一句话：树挪死，人挪活！
如果自己老是被别人欺负，而且一再的破底线，并且通过沟通无法实施逆转的话，这个时候不妨鼓起勇气来自大反抗。
你硬了、对方就软了。
【职场视角】
被同事打压而向领导告状，这个职场真相是什么呢？
次数多了，就会被领导认为当事人无能，同时领导也会有一个疑惑：这么多同事，为什么人家偏偏欺负你呢？是不是你自身有问题呢？
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