职场上，如果你因为某个事情和同事产生了争执，此时被领导所知道，这个时候领导直接对你进行了批评，却没有批评另外一个人，这个时候该怎么办呢？又或者，你做了某个事情，让领导很不满意，领导对你进行了批评，这个时候又该怎么办呢？
很多人面对领导的批评，都想着去辩解，去解释，甚至去推卸自己的责任，在这个时候，你这么做，恰恰是错误的。你越是辩解，你受到领导的批评只会更严厉。这个时候面对领导批评，你必须掌握这三个方法。
一、立刻闭嘴
如果你是和某个同事产生了争执，这个时候领导对你进行批评，告诉你不准再因为这个事情和同事争执了，那么这个时候你立刻闭嘴就行了。如果你不闭嘴，还是在那里说，和同事争执，这就让领导下不来台，领导说的话没作用，领导让你闭嘴你不闭嘴，这就让领导很难看，领导会对你很烦。
二、不解释
不管你因为什么事情和同事产生了争执，闹到了领导那里，领导对你进行了批评，这个时候你都不能做任何的解释。你的解释是没有任何用处的，这个时候领导是听不进去的。而且你越是解释，就会越让领导感觉到厌烦。因为领导不想听，你们的争执压根也和他没有关系，领导不在乎谁对谁错。所以，你解释了也没用，只迎来更严重的批评和打击。
三、承认错误
不管你是因为和同事之间争执，领导让你闭嘴，并对你进行了批评，还是你做错了事情，领导对你的批评，这个时候你都需要认错，这个认错是向领导认错，而不是对你做的事情认错，因为你给领导惹麻烦了，你和同事争执让领导知道，领导来制止，这就是给领导找麻烦。同样的，如果你自己做错了事情，领导对你批评，这同样是给领导找麻烦。所以，你都需要向领导道歉，承认错误，这个错误就是你不该给领导找麻烦。直接一句话：
领导对不起，我错了，我给您惹麻烦了，没有下一次了。
不管你是和同事争执的时候，还是你做错了事情的时候，凡是领导对你进行了批评，这个时候你就立刻闭嘴，不能辩解，然后承认错误，只有按照这三点来做，才不会招致领导对你更深的打击，以及更严厉的批评。如果你仔细观察，你就会发现，越是那些向领导解释和辩解的人，越是被批评很严重的人。
这个时候不管你是对是错，你都只能按照上述三点来做。就算是领导委屈你了，你也不能辩解，你也需要忍受，在那个当下，一定记住，不能辩解和解释！
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