大家好，我是行之，長期專注職場問題，歡迎閱讀原創文章，一定不會讓你失望。
2020年，心力交瘁的一年，行之回答了很多，也看到很多都是關於求職問題。
找工作難！！！，失業的也越來越多！！！
求職簡歷滿天飛，就是等不到結果，精心打扮的面試，得來的是等通知，
失業在家心力交瘁，多少小夥伴都是如此！
不必太焦慮，不妨先看看這篇求職攻略！
為了更好的解決小夥伴的求職問題，讓小夥伴們在求職前有更好的準備，行之花了點時間，
根據自己的招聘經歷整理了一些關於“簡歷和麵試”注意點和關鍵點，希望能對即將參加工作的朋友，或者失業再就業的朋友，有一點點幫助。
當你被老闆選中那一刻，是行之最大的驕傲
大家都知道，行之求職經歷比較曲折，行之只是高中畢業，我當時的求職並不需要什麼簡歷，我也沒有做過什麼簡歷，到後來行之有幸成為了公司領導，由於這幾年公司不斷髮展，慢慢正規化，簡歷已經是行之必看的一個環節，收到很多，也看了很多簡歷，行之總結，簡歷應該有這些注意點和關鍵點。
1.簡歷設計
2.簡歷要有重點
3.簡歷要有亮點
首先是簡歷設計，熟悉我的朋友都知道，我早年就是平面設計師，我對設計非常的敏感，當然我不否認，我有偏重設計感好的簡歷，但可以肯定的這個不是唯一評判標準。
一個好的簡歷設計，它首先能體現一個求職的態度，那就是很“用心” ，對於這樣求職者，很多HR都會觀察到這一點，而且同樣會很有好感。
還有一點就是，每個公司HR，特別是大公司HR，他們每天看到很多簡歷，在每個簡歷上停留的時間很短，他能挑出你的簡歷多看幾秒，那第一就是你的簡歷設計，吸引了他。
簡歷怎麼設計，能給HR一個不一樣的感覺呢？
先看看這張圖
這個求職者叫陸漸遠，現在是我同事
這個是我同事當時的求職簡歷封面，當我翻到他的這個簡歷的時候，我感覺封面和他的名字比較貼切，一條漸行漸遠，彷彿看不到盡頭的泥路，和他名字“陸漸遠”有些關聯，他的封面設計其實也算不上很優秀，但他肯定是很用心去找的這張圖片，而且考慮過，封面用這個，比較符合自己的名字，能讓自己得到比較深的印象，他成功引起了我注意。
簡歷設計首先看是否可以和自己的個性等等鏈接，會有意想不到的效果。
千萬別一個男孩子，設計一個女性型的封面，一個技術員設計成，運動風的風格，
設計和自己崗位不相符的，太意外的設計，會感覺不靠譜，純屬個人想法（哈哈）
其次就是簡歷需要“有重點”
一擊即中
當HR被你設計吸引，當然就要看看你的簡歷內容，這個時候體現重點太重要了。
重點是什麼，行之第一先就看是否和崗位匹配。
求職者的簡歷，要說明的就是專業技能，
例如，設計工作8年，那麼你應聘設計崗位，就有了吸引力。
或者英語過六級，那麼外貿這塊，就是符合的。
行之接著會看關鍵詞
比方說：業績描述，和榮譽描述，我就特別關注數字。
本人銷售業績，最高單月達150萬，公司進步獎，獲獎5次等等
可是有些描述不是這樣的，本人銷售業績多次公司第一，獲某某公司榮譽數次。
這樣的描述就是沒有著重點，沒有具體關鍵詞，看起來，不帶勁。
用數字說話，能把工作量化，能把抽象的描述變得清晰起來，我們接受數字更為敏感也更為直觀。
小夥伴你覺得呢？
簡歷最後一個我要說的就是亮點了
亮點在自我評價
看過重點之後，HR會饒有興趣的看看你的自我評價，這裡一定要突出自己的亮點。
我看過的自我評價分享一下
“我很長的很黑，可是我不自卑”
“我個子不高，但我愛學習，常常用知識來墊高自己。”
“團隊合作，我是從來都是先鋒”
“謙虛謹慎，我一直都認為是第一美德”
“解決問題，和提問，我總是考慮再三”
................................................................
等等很多比較中肯的評價，沒有簡單地說“負責任”或者”仔細認真“等等
好的自我評價，最大的好處，就是給HR，想見你的慾望，以我評價，有亮點，有個性描述，自然面試機會就大大增加！
在這方面，行之建議大家用點心寫，別在套用一些很正規的詞語話術。
設計貼切，有重點，也有亮點，面試自然而然了
那麼小夥伴們，接著我們在講講面試，這個是求職成功與否，決定性一步
每次面試，行之都很期待，期待面試者能很好把握答題方向，更期待新的同事加入......
面試者，最應該注意的是什麼？怎樣的面試者HR更青睞？HR一般會問什麼問題，問題的本質是什麼？
面試者最注意的是自我介紹
在說乾貨前，還是老生常談一下基本注意點，主要照顧新人面試，職場老人可跳過。
作為面試者，基本禮儀，其他禮貌性東西，行之就不講了，自己看看書，我們是禮儀之邦，這些從小學到大，應該是基本都瞭解，不過行之確實不太喜歡太客氣的那種，純屬個人性格，不做參考，行之要的講的主要是守時。
不守時，基本認定不重視，特殊情況可以說明，守時也是交際交往最為基本的禮儀。
齊全的資料準備也是基礎，很多HR通知要帶的一些資料，就是HR想看的，或者證實的。面試者沒帶，大大的扣分，HR會很失望，甚至有很多基本資料，像身份證都會忘了帶，這個是很麻煩的。
細節性的事情，很多面試者不重視易忽略，確實很不應該，也會大大帶來不好印象，行之在這裡老生常談了。
回頭來說自我介紹
可以說，一個面試重點在自我介紹，因為它決定你是否適合這個工作。
好的自我介紹過程中，可以讓HR認為，這份工作只有你最適合，那基本就成功了一半多了。
我舉例A和C同學自我介紹，小夥伴判斷一下那個是比較好的自我介紹
A同學
大家好，我是A同學，我畢業於某某大學，在學校擔任過宣傳委員，組織過多場校內及與其他某某大學足球比賽，在這次組織過程中，我被很多同學老師認可，畢業後在某某公司就職銷售經理，負責某某片區銷售，業績突出，曾獲公司三次銷售冠軍榮譽。我的興趣愛好，足球，音樂，我的特長銷售，應聘貴公司銷售主管一職，這些就是我的經歷，簡歷也有些體現，謝謝。
C同學
大家好，我是C同學，我看到貴公司需要招聘銷售主管一職，我很感興趣，這個和我之前的工作經歷非常相似，我做銷售5年了，銷售的產品是某某產品，和貴公司產品有關聯，如果嚴格來講，應該會很多關聯渠道，還有貴公司需要銷售主管有突出的組織能力，這個我也非常匹配，我在做銷售工作之前，有兩年做的是公司經理助手工作，負責調度產品流通和組織人員安排生產等等工作，有一定的組織能力。我的興趣愛好和我的工作有很大關係，由於銷售工作，性格活潑開朗，我非常喜歡街舞，和唱歌。
我認為貴公司的銷售主管也應該是個活潑開朗的人，才能拉近公司所需的客戶群體，這些是我的理解，和我的一些基本情況，謝謝。
A同學的自我介紹給人的感覺，我有很多特長和優點，面試官，您看我合適不？把問題硬生生的拋給了HR。
然而B同學就在自我介紹時候，明確指出自己和崗位匹配，而且有多項匹配，這樣給面試官，就有不一樣的衝擊，好像除了你，沒有更適合的對象了，到這裡各位小夥伴們，就應該明白，如何做自我介紹了。
自我介紹非常重要，一定多琢磨，做好充分準備，按行之的建議，嘗試寫寫自己的自我介紹吧！
HR一般會問什麼問題，我想大部分會問這樣兩個問題
1.離職原因
2.你的缺點是什麼
第一問題，考察工作能力和性格
離職原因會有很多，業績不好，人緣差，和公司有紛爭，同事不友善，等等都有可能是離職原因。
行之也是必問這個問題，如果面試支支吾吾回答，確實能反映出很多工作能力問題。
離職原因問題，有很多陷阱
面試者該如何回答呢？
無法避免的原因+個人期許+巧合
這個就是比較好的回答離職
按照這個公式，大概你可以這樣回答
公司產品質量一直不穩定，和我的高追求相差甚遠，剛好我瞭解貴公司產品很不錯，和我的銷售理念很接近，所以我打算離職，加入貴公司。
這裡之前公司產品質量是自己無法掌控的，不可避免原因和個人期許有違背，恰好有了我的追求產品，所以離職。
這樣不但有了離職原因，也有加入的理由，這樣的回答成功避開陷阱，又體現了加入公司的熱情。
第二問題，很不好回答。很多面試者，回答都不是很完美，有的直接說，自己“不善交際”，“缺少耐心”，其實正視自己的缺點還好，就是有些回答讓人感覺比較浮誇，比如說，“我最大的缺點就是追求完美。”
直接回答交際能力或者耐心，這些都是工作能力比較重要的，會影響HR 的判斷，應該少說這些缺點，在面試的時候，可以說說無關緊要的缺點，但是要中肯一些，不能像剛才舉例的那樣浮誇。
比如你可以這樣說：我比較喜歡安靜，不喜歡吵吵鬧鬧，我的缺點就是讓人感覺我不是很合群。
這裡關於交際能力偏弱，自己給予比較中肯的回答。
回答HR問題，永遠沒有標準答案，值得注意的是，在回答時不要浮誇和不真實。
這些問題的背後本質，就是考驗面試者的臨場發揮和應變能力，根據崗位需要，會很多離奇古怪的問題，本質都是一樣，只要把握問題的本質，展現自己的臨場發揮，和超強的應變能力，就是出色的回答。
最後HR會問最後一個問題，就是：“你還有其他什麼問題，要問我的”
到了這裡，面試基本也快結束了，當然最後的問題，體現出HR 的專業，他們問這個問題，主要還要確定面試者，對公司是否想更深的瞭解，也就是說，對於入職有多強烈。
這裡面試者千萬別掉以輕心，應該表現出入職強烈願望，應該提一些自己想了解的問題。
好比說“如果我來公司上班，有什麼樣的工作日常，我們的公司團隊氣氛如何，我們是否每週都有聚餐和交流的項目，等等
總之，你要表現出，你已經是公司的一員了，讓HR感受到一些你的強烈入職期望。
好了，小夥們，行之就分享也到這裡，不知道你找工作前，這些是否有些參考價值。
歡迎大家點評和關注，行之長期關注專注職場問題，特別歡迎廣大職場朋友一起交流，一起進步。
實在沒找到工作的朋友，也可以私信給我，行之根據你的特點專長，給你匹配一些參考的工作，也提供一些工作渠道，反正最關心你的工作，就是行之我了（哈哈..）
感謝您的閱讀
完結
