都說職場如戰場，實力和計謀都不可缺。
對於初入職場或者已經是職場老人，《進階》這本書我都必推薦。
《進階》是職場參謀長、企業創始人楊萃先的作品。書中給出的計策，有清晰的步驟，可操作性強。
01 見識是進階的前提
楊媽分享了她自身的一個慘痛經歷，楊媽最初是在新東方下屬的一個公司上班，和徐小平一起工作，後來兩年多的時候，突然有一天，公司裡來了很多人，有人說，新東方在做盡職調查。
楊媽說，她自己當時的第一反應就是，什麼玩意兒，什麼盡職調查，我很盡職的，我很盡責的，自己壓根就沒往那方面想。她當時就想，公司要重組了，應該會解僱一部分人，被解僱的人可以拿到三個月的補償金，能拿三萬塊錢。
於是，楊媽在新東方做盡職調查的時候辭職了，拿了補償金出國了。而事實上，楊媽已經在新東方工作了兩年多，而且她是優秀員工，如果沒有辭職的話，她是可以拿到原始股的，原始股是非常值錢的。後來，她才知道，有幾位像她一樣得過優秀員工，但沒有選擇辭職的老員工，拿到了啟動期的原始股，後來上市後變現出了一千萬，那可是十幾年前的一千萬。
楊媽回憶她這段經歷的時候，說她自己是天底下一字號大傻瓜。
常言道：條條大道通羅馬，可你都不知道羅馬什麼樣，你都不知道哪些路可以通往羅馬，你怎麼可能會選對呢？不知道怎麼可能有見識，沒有見識怎麼可能做出很好的決定 。
我突然想起昨天在抖音上看到的一則短視頻，其中男主是位老闆，他的助理上班常遲到。
男主就帶她到一輛保時捷旁，對她說：別總擠地鐵了，以後開車吧。
女主一看，驚喜地問道：這是新款的榮威嗎？也太好看了。
男主遲疑了幾秒回道：哦，是哦！
女主說道：老闆，我不能要，這車怎麼也有十萬吧，太貴重了。
男主回道：這車我也不怎麼開，以後你來開吧。
說著把鑰匙遞到女主面前，並說道：你呀，平時多長點見識，要加油哦！
女主碰到鑰匙的手又縮回來了：啊，還要我加油啊，那我還是坐地鐵吧。
02 痛點1：不知道什麼工作對自己更合適
解決痛點的計策：找到職場的紅點、黑點。
紅點是已經被市場認同的事情，黑點是你跟同齡人比被證明的比較失敗的事。
所以，回顧過去，你最大的特點是什麼，什麼是你特別擅長的、特別熱愛的，那麼，請勇敢地去追求你喜歡的，堅持就一定會開花結果。
需要注意的是，紅點是感興趣且擅長的，被別人認可的事情，喜歡至少是過去3年以上堅持喜歡的，哪怕不喜歡，只要是擅長，那基本就達到了80%.
我有個表弟，他很早以前就喜歡畫畫，讀了大專出來工作，那一兩年工資水平一般，自己工作也不開心。後來，他學了半年動漫設計，他所有的創意設計都變得有價值了，去年年底，他自己創辦了網絡公司。
03 痛點2：覺得崗位沒前途，不升職不加薪
解決痛點的計策：“自討苦吃”
當你覺得不升職不加薪的時候，趕緊自討苦吃。趕緊找工作上有挑戰的事情做。
同樣，在擇業時也不要選簡單的，因為簡單就意味著升職加薪一定很難。找工作一定要找能挑戰你大腦，讓你大腦沸騰了剛好能達到的工作來做。
如果你說，現在的這份工作你不滿意，你要離職。不好意思，不可以現在走哦。
在職場上有個規矩，成功是要有慣性的。如果你在失敗的狀態下離職了，比方說三年沒升職、三年沒加薪，那麼，下一份工作，失敗的可能性會很高。
在這裡楊媽講到，如果你在這個崗位上，你不喜歡了，沒關係，忍半年，在這半年之內打雞血，找最苦、最累、最能挑戰你大腦的工作玩命幹，堅持半年，如果實在頂不住了，再離開。原則上，至少要落個好評再走，至少大家說這個人態度非常好，也就是說，至少在某一個維度上，你是成功的。
有一個故事，我們很多人應該都聽過，就是一個人覺得老闆不待見他，說要離職，另外一個人勸他說，離職可以呀，但是，你可以先把這家單位的業務熟悉了，顧客掌握了，走的時候，把這些都帶走，豈不痛快。結果一年以後，這個人告訴他，現在可以離職了，他不好意思地說，這一年時間裡，他已經升職加薪了。
04 痛點3：職業規劃有用嗎，如何制定職業規劃
解決痛點計策：“以終為始”
以職業的終點為起點，不要想我現在要幹什麼，而是考慮終點、未來我想要什麼。
現在這個訊息萬變的時代，以終為始，三年為期就夠了。三年，你希望得到什麼？三年後，你能為別人做什麼貢獻。不是你享受什麼，另外自私的目標也不是終點哦。
05 痛點4：不知道選擇什麼崗位
解決痛點計策：7531
很多人對職場不瞭解，不懂行業，不懂崗位。知道的太少，自然選擇就會很少。
就像楊媽舉的例子：她看到一個男孩子形象氣質都不錯，她就說：也許你可以去做買手。男孩子就說：埋？埋什麼？埋什麼東西？
這就是在前面提到的，見識很重要。如果一個人沒有見識，你告訴他往那條路上走，他都不知道那條路叫什麼。三百六十行，你只瞭解一二三四個行業，而且還了解不深，自然選擇機會就少。
7531是指至少了解7個自己感興趣的崗位，篩選出5個或3個匹配你紅點的崗位，深入瞭解，可以看看身邊熟悉的人在做什麼，最後，選出最符合紅點的崗位，喜歡就一直幹下去。
06 痛點5：想找有前途的行業，但是又不知道哪個行業有前途
解決痛點計策：“不可替代”
幫助別人的角度上不可替代。不要想著，我做什麼來錢，而想著，我能幫別人做什麼，是不可替代的。
我記得最近在聽阿何老師的課，其中一點是關於如何做出好產品，提煉出了16個字：對症下藥、人無我有、人有我優、人優我平。其中的對症下藥，其實就是幫別人解決痛點。
楊媽也舉了個例子，比方說你是做美甲的，做美甲的人這麼多，可是隻有你願意去服務一群中年女性，那這些人都離不開你了，你的錢就來了。
痛點很多，每一個痛點解決好了，就都是機遇。
我是玉姐，一位職場寶媽，希望我的每一次分享，都能帶給你一點點“感動”。
