金子一样的阳光
给教师发的绩效工资，是出于什么考虑？顾名思义，是奖励教师工作的业绩和成效。
而目前的绩效工资分为两个部分，一部分为固定工资那块，占70%，是为了补齐教师工资低的短板，30%的那块，奖励教师平时的绩效。这部分工资每位教师平均下来大约3000-4000元。
如何衡量教师的业绩和成效，每个学校可能会有自己的标准，据我所知，无非是看工作量有没有达到？出勤率怎样？期末考试考评如何？工作量，都会达到；出勤，除了个别教师之外，基本会全勤；期末学生成绩，会在同一层次上设出甲、乙、丙三级或者四级，不同层级之间奖金的差异不超过一百元（我们学校每学期给每位教师设了600元的考绩），另外班主任奖励也在这个里面区别开来，不同职称的奖金数量也有区别。所以，这块奖金，教师能拿到手里的的区别不大，一个学期不会超过一千元。取消这块奖金没啥意义，相反会引发教师的反感，除非政府进行工资改革，给出其他方面的工资，总体上能高出现在的工资，无论怎样改，要以提高教师工资待遇，调动大多数教师工作积极性为出发点，还要考虑到稳定教师队伍，否则，一切的改变都是徒劳无益，多此一举。
君长语文
教师搞绩效工资，肯定是许多专家联合决策的结果。但，其实最没有合理性的就是教师的职绩工资！许多人都觉得教师职称评定不靠谱，但职称评定如果不作假，仅凭摆在桌面上的条款，那还是比较合理的！而算绩效积分除了二十分教学质量有操作性外，其余基本上是跟着感觉走！有人说，哪一样都是具有可操作性的。我说，操作性就是感觉！师德分最高十分，最低七分，都没有违法乱纪，都没有体罚学生，都没有违背师德条款（也许违背的反而是十分，没违背的反而是七分）。考成一般教师也没有记录。安全大多没问题，但你去看分数肯定悬殊。更有幸者，许多教师都不知道自己的职效积分，许多地方都是暗箱操作。这种合理性不可能比层层审批的职评更合理（笔者并不觉得职称评审合理）！再说，职效工作悬殊比职称工作悬殊大（当然有的地方不是这样）。一线教师如果教学能力弱，上高职称概率并不大，但绩效比别人高十分可能。当然，世界上没有绝对公平的东西。教师绩效会不会取消，这个可不好说！存在即合理。人不能改变规则，只能改变自己！必须承认别人师德比你好，安全比你抓得更好，你虽然没有迟到早退请假，但别人比你做得更好！回答供参考。
荷叶村夫
绩效工资的实施可能近十年了，政策制定者可能是受当时很多企业的做法启发，想以此来调动老师的积极性。或者是上级教育主管部门，想通过此举推动地方政府财政支持教育提高教师福利。
从猜想这些功能来看，经济发达地区如江苏、浙江等地由于地方财政补贴，绩效工资（奖金）猜想不在教师基本工资范围；教师收入可观。从网上信息了解是落后地区几倍，教师工作稳定积极性高。
经济落后地区，地方财政无法补贴教育。教师的绩效工资由本人工资部分扣除，半年再二次分配；教师普遍不满。教师除了工资收入，几乎没有另外收入。教师工作不稳定积极性不高。
从以上两类情况看，高收入地区肯定要坚持这政策。由此判断教师绩效工资暂无可能取消。
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