雖然公務員、事業單位每年報考的人數在不斷增長，但這一系列高競爭的報考數據仍讓很多考生望而卻步，可又想獲得一份穩定、高薪又體面的工作？除了報考國考、省考，事業單位，還可以去哪？相比之下這些熱門國企不光待遇好，這競爭比例簡直不要太小！
2019中石油考試競爭比1：65，競爭比最小崗位低到1:1！
除此之外國家菸草、電力電網、三大運營商、鐵路局、中國郵政、航空公司等都是知名國企，每年都會設有校招（春招、秋招）、社招，招聘人數逐年遞增、重點是競爭小啊！最熱崗位報名比例不及省考的三十四分之一！
二、
國企的福利待遇（1）工作穩定：
國企工作被稱為“鐵飯碗”不是沒有道理的，隨著公務員越來越難考，國企逐漸出現在了當代年輕人的眼前，成為了除考公之外工作選擇中不可忽視的潛在機會，一個非常重要的原因就是他也是一份正經的“鐵飯碗”。只要踏入國企的大門，就意味著工作的穩定，生活的穩定。國企不容易因為外在環境的變化，例如經濟風暴，大幅度裁員，國有企業要裁員，可是很重大的事情，私營企業就不一樣，隨時根據企業發展及生存需要，裁減員工，是最平常不過的事。
（2）福利保障體系：
國企的職工福利保障體系十分健全、完善，不僅僅只是五險一金，有些企業還會有五險二金、甚至六險一金！而且每到逢年過節，國企還會給員工發放米、面、油、洗衣粉、肥皂等生活用品。
（3）薪資待遇：
國企工資一般比較高，以國家電網為例，一般大學畢業生剛工作就可以拿到5000+的工資，而且國有企業不部分的考核機制，還是以“年資”為主，成果為輔，更注重工齡的價值。
（4）各種補貼：
企業為員工發放的交通補貼、伙食補貼、住房補貼、特困補貼、服裝補貼、子女教育補貼、水電費補貼、取暖補貼、降溫補貼、洗理補貼等。
（5）各類假期：
<1>、每週休假
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，企業應執行每週工作40個小時的工時制度，企業不得任意延長工作時間，如確實由於生產經營需要，經與 員工協商後可以延長工作時間，一般不得超過1個小時，最長延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。安排勞動延長工作時間的，支付不低於工 資的150%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的 300%的工資報酬。
<2>、法律規定的節假日
員工的節假日包括元旦、春節、五一勞動節、國慶節、婦女節等法律法規規定的其他節假日。
<3>、年休假
國家實行帶薪休假制度，員工連續工作一年以上可享受帶薪年假。
<4>、探親假
根據1981年制定的《關於員工探親的規定》規定在企業工作滿一年的固定員工與父母或配偶不在一起，又不能用公假團聚的，每年可享受一次探親 假。未婚員工探父母假為一年一次20天，而因工作需要兩年探一次，可合併使用延長至45天。已婚員工探配偶一年一次30天，此外，還規定已婚在一起的員工 可四年享受一次探望父母的假期，假期為20天，在法定節假日期間探親的，時間不足上述規定的可以補齊，探親期間工資照發，交通費可全部報銷或按照探親假性質部分報銷。
也許基本工資相對來說不高，但有各種補貼，各種福利，你知道的福利國企有！你不知道的福利國企也有！那些吵著國企待遇差、工資低的，怕是沒有經歷過社會兒的毒打（狗頭保命），看完這些，相信你也理解，為什麼現在越來越多的人選擇進入國企了吧！
