每个月最激动人心的时刻
应该非发工资莫属了
辛辛苦苦一个月，只为等待这一天！
但是激动之余
要记得保存好你的工资条
落落提醒看不懂工资条的小可爱们
要注意了啦！再不知道要吃大亏了！
工资条包含诸多劳动权益
工资条不只反映了你每个月的工资
还反映了你的工资是不是符合最低工资标准
公司有没有给你交五险一金等
规定福利问题
另外，工资条也反映了
公司是不是按时给你发工资
有没有拖欠工资，
有没有不正当的避税等...
所以工资条有很大用处！
关键的时候可以当做证据~
公司不发工资条，属于违法?
你公司发工资有没有发工资条了呢？
根据规定企业不发工资条
可是违法的呢，要注意！
根据我国《工资支付暂行规定》规定：
用人单位必须书面记录
支付劳动者工资的数额、时间、
领取者的姓名以及签字并保存两年以上备查
用人单位在支付工资时
应向劳动者提供一份其个人的工资清单
工资条上的工资不能随意修改
你的工资条上的基本工资
是根据你和公司协议好的劳动合同上的工资
降低基本工资就属于劳动合同的变更
正常情况下是不可取的
如果要改需要双方协商一致
公司不能单方面随意更改的
这样做法不符合规定和要求的
迟到款，不能多扣
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：
“因劳动者本人原因给用人单位造成
经济损失的
用人单位可按照劳动合同的约定
要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%。”
如果员工的迟到行为
没有造成用人单位直接经济损失
用人单位无权扣除员工的工资...
女员工怀孕期间，没有降工资一说
《女职工劳动保护特别规定》规定
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳
降低其工资、予以辞退、与其解除劳动
或者聘用合同
怀孕的女职工在劳动时间内做产前检查
所需时间计入劳动时间
也就是说，女员工怀孕后
公司不得无理辞退女员工、或降低工资
女员工有权在工作时间内进行产检~
试用期工资不能低于规定工资
试用期内职工的工资标准
可以由公司自行确定
但是却不能低于最低工资标准~
在杭州的最低工资标准是2010元/月
如果低于规定的工资
要慎重考虑是否要入职工作
对于工资条的这些“套路”
要记得多留意，以防自己利益受损
每一次的工资条都要进行保管好
以防以后有任何纠纷
缺少工资条做证据使用