自村和社区“两委”换届选举工作以来，广德县高度重视，坚持超前谋划、精心组织、强化措施、落实责任，确保换届选举工作严格依法有序进行。
下好“先手棋”。该县坚持早谋划、早介入，牢牢把握换届工作主动权。调研摸底在前。年初，县委成立了3个调研组，赴各乡镇开展3轮调研，了解各地对村和社区干部资格条件设置、班子结构把握等方面的意见建议。制发做好村和社区“两委”换届前有关准备工作的通知，要求各地全面深入开展调查摸底，做到“六个摸清”。集中整顿在前。针对年初倒排确定的7个软弱涣散村（社区）党组织，逐村建立“一村一策”工作台账，及时整改到位。针对资金管理等关键环节，迅速组织力量对全县136个村和社区实行经济责任审计工作，并将审计结果进行公示。工作细化在前。及早制发换届工作实施意见，以及领导小组、县领导联系包保、督查指导组、候选人资格联审、严肃换届纪律、换届宣传方案、换届工作推进方案等“1+12”文件。及时下发党组织换届工作指导手册500余本。
守好“责任田”。该县坚持组织领导到位、督查指导到位、调度推进到位，保证换届工作顺利开展。组织领导“三级联动”。成立了以县委书记为组长的换届工作领导小组。乡镇党委严格按照换届政策要求，集中精力抓好各项具体工作。村和社区党组织吃透换届政策，摸清“民情”，做好宣传引领工作。全面实行候选人资格县乡村三级联审制度，明确候选人“七不能、七不宜”资格准入条件。督查指导“全部覆盖”。建立县领导联系包保村级换届工作责任制，12名县领导分别联系包保9个乡镇共21个选情复杂村（社区），县委、政府主要领导带头，先后深入所联系村（社区）调研指导43次。在7个选情特别复杂的村和社区成立专门工作组，从曾经在当地担任领导职务、农村经验丰富、有较高威望的正科级干部中选派7名同志担任组长，驻点协助抓好换届工作。抽调组织、民政、妇联等部门精干力量组成3个督查指导组，每周至少赴所联系乡镇开展1次督导。工作推动“定期调度”。建立定期调度机制，坚持县委主要负责人亲自调度。严格实行分类报告机制，坚决落实日报、周报、月报制度，先后完成29次日报告、6轮周报告和2次月报告，确保及时掌握督查指导情况。
筑牢“保险栓”。该县以“零容忍”的态度和措施，标本兼治、惩防并举，为村级换届营造风清气正的良好环境。织密“防护网”。明确“七个不能、七个不宜”情形、“十个严禁”换届工作纪律和重点打击的“九种贿选行为”，为严肃换届纪律标明“红线”、划定“雷区”。念好“紧箍咒”。突出教育在先、警示在先、预防在先。印制《严肃换届纪律提醒卡》3000余份，张贴“七不能、七不宜、九种贿选行为、十严禁”等海报2900余份。签署换届纪律知晓反馈单2800余份、村（居）民委员会换届承诺书6660份，村和社区党建指导员与候选人谈话903人次。敢亮“撒手锏”。成立3个村和社区“两委”换届工作巡察组，重点督查换届责任落实和纪律执行情况。结合扫黑除恶专项斗争，加大对村和社区“两委”换届工作的信访处理和违纪查处力度，共严肃查处5起干扰或破坏选举案件。
换届后，全县136个村和社区党组织班子成员结构进一步优化。其中37岁以下185人，比上届增加123人；大专以上学历461人，占62.8%，比上届增加250人。
（特约记者 曾浩）