陈旭俊
用人单位频换更换第三方，合同也要重新签，对劳动者有什么影响吗？
1、2007年末，在《劳动合同法》实施的前夕，华为做了件让舆论哗然的事情，就是所有在公司工作满八年的员工，全部主动辞职，然后竞聘上岗，您知道华为这么做的主要目的是什么么？
其实原因很简单，因为《劳动合同法》规定，连续工作满十年就要签订无固定期限劳动合同。华为让员工辞职后再上岗，我个人认为，最主要原因就是规避无固定期限劳动合同的签订。
您在题目中提到的频换第三方，重新签订劳动合同的本质与之相同，只不过更多的是为了规避《劳动合同法》中的连续签订两次劳动合同后，需签订无固定期限劳动合同。也就是说，这么做避免了无固定期限劳动合同的签定。
2、除了无固定期限合同的问题，还会影响到劳动者的如医疗期待遇、经济补偿金待遇等。
举个例子，假如您在这家派遣公司工作了五年，当该因经营不善需要裁员时，需要支付您五个月工资的经济补偿金。
但如果，您在去年更换了一家派遣公司（劳动合同变更了），这家公司的合同尚不足一年，那么，该公司只需要支付一个月的经济补偿金即符合法律要求。也就是说，因为您换签了合同，之前的工龄无形中消失了，由工龄而可以享受的待遇就没有了。
3、规避策略：由于劳动者本身处于弱势，尤其是劳动派遣工的话语权更低，遇到黑心老板实在没有办法，为了保住饭碗不得不从。这里给您一个建议：要求在重新签订的劳动合同中加入一句话：本合同签订后，原在**公司（上一家公司）的工作年限共有N年，本公司认可其工作年限，合并计入本公司，并自愿承担该年限带来的一切法律责任。