医生、护士、医疗技师……
医务人员承担着为大众治病扶伤的工作
以后，他们不仅有专属的
收入也要不停涨
近日，国家印发《关于坚持以人民健康为中心推动医疗服务高质量发展的意见》，明确提出改善医务人员薪酬待遇。而在广东，也出台了《广东省深化公立医院综合改革行动方案》等，在休假、保险、职称等方面也有新福利。
医生工资怎么调整？
对患者又有哪些利好？
广仔为你解读↓
国家：切实改善医务人员薪酬待遇
医务人员薪酬未来将有大改善。
国家引发的这份《意见》指出：严格落实“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”要求，推动公立医院薪酬制度改革试点扩面提升深化，以增加知识价值为导向进行分配，着力体现医务人员技术劳务价值。
广东：奖励性绩效工资自主分配
而在广东，提高医务人员的薪酬水平已经有了新制度了！根据广东医改办法，提出鼓励公立医院结合内部考核结果自主分配奖励性绩效工资，并已在多个城市试点。
同时，对公立医院的院长，广东也将实行年薪制，薪酬水平将会更加合理。
广东部分地市已开始涨薪
丁香园曾发布相关统计，2013年广东医生平均年收入为80963元，排名全国第三，高出全国水平约1.3万元。而广东医师协会的统计指出，当年广东26%的医生年收入在10万元以上，年收入超过20万元的占3%。
这两年，广东有的地方已经给医生涨薪了。
而江门也曾提出，公共卫生与基层医疗卫生事业单位当年的收支结余部分，可提取20%用于绩效工资分配，从而促进医疗卫生机构人员提高医疗服务水平和能力。
休假休息，更有保障了
医生的休息时间也有明确保障了：国家提出，科学测算医务人员工作负荷，根据测算情况合理配置医务人员。医务人员按照规定享受带薪年休假，因工作需要不能实行的，经医务人员本人同意，按照国家有关规定，对延长工作时间、应休未休的年休假支付相应工资报酬。
还将多份保险
《意见》指出，鼓励有条件的医疗机构按照法律法规和有关规定为医务人员建立补充保险。根据医务人员承担的医疗服务风险，购买医疗责任险。
《广东省深化公立医院综合改革行动方案》明确，推进医院自主开展卫生系列高级职称评审试点工作，要求分层分类科学制定评审标准，突出职业素养、临床能力和业绩等，目的是完善评价标准，克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，突出业绩水平和实际贡献。
而一些编制外的医务人员，也将有变化。《意见》提出要统筹考虑编制内外人员薪酬待遇，
工资涨了，医生也要更规范
工资提高，相应地管理也将更严格。去年，广东曾发文征求意见指出，将建立医务人员诚信档案，对违规医保医务人员将影响工资和晋升。根据违规情节及性质，可暂停医保医师资格。违规记录还将影响职务职称评审、工资待遇、多点执业等。
这几类医生待遇将提高
·儿科医生
近日发布的《广东省儿科服务能力建设三年行动计划（2018-2020年）》提出，提高儿科医务人员待遇，确保儿科医务人员收入不低于本单位同级别临床医务人员收入平均水平。
·产科医生
广州曾提出，薪酬分配会基于产科儿科的工作量、风险和专业技术水平给予倾斜，使得产科儿科医生收入水平不低于同期同类医生收入水平。
·放射岗位医生
薪酬分配将重点向关键和紧缺岗位、高风险、高强度的传染、放射岗位、向业务骨干和作出突出贡献的医务人员倾斜。
·基层医生
广东今年还发文指出，将给基层医生加薪，到2020年，广东省基层医生薪酬水平将与县级综合医院同等条件医生齐平。
除了提高医务人员待遇
广东医改还提出了一系列惠民措施
包括提高医保报销比例、取消医用耗材加成等
来源 | 广东发布