高端家庭招阿姨,年齡50歲以內,綜合薪資6000~8000,河南、安徽、東北阿姨無緣!
▲許許多多招聘阿姨都寫這這個“特殊要求”
這句話是不是特別熟悉?作為一個來自河南、安徽、湖北甚至東北等地的家政行業的阿姨,你有沒有被這句話“扎心過”?
委屈麼?生氣麼?憤怒麼?有情緒吧?
從八九十年代全國各個工廠招聘“不要河南人”,到今天家政行業的“河南、安徽阿姨無緣”,地域歧視確確實實存在著。儘管今天的中國已經往前走了很多步,人民素質普遍提高,社會主義一片和諧繁榮,這個“怪象”一直都沒有改變。
地域歧視仍然還在,網絡噴子還是拿著“鍵盤”指點江山,對著地圖“開炮”的人大有人在。
“地圖炮”這個詞很恰當地形容了這種現象
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地圖炮,“炮”這個詞用得簡直太精準,槍雖然也是發射攻擊,但一次只能放倒一個人,地圖炮一下就掃平一個地方,這才能體現地域歧視以地域為範圍無差別攻擊的精髓。
為什麼會存在“地域歧視”?
首先,我們來聊一下,為什麼會出現“地域歧視”?
難以被改變的“刻板印象”
在今天的中國,說起“地域歧視”,除了被黑得最慘的河南人,其他省市的人也在遭遇“地域歧視”。我們簡單舉幾個例子吧~
“刻板印象”之河南
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河南人都喜歡騙人的!
偷井蓋兒啊你們河南人!
十個河南九個騙,總部設在駐馬店…
就問你怕不怕!
“刻板印象”之山西
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你們山西煤老闆多!
財大氣粗那種!
你們家有煤礦麼?
我們山西人,家家有礦
“刻板印象”之浙江
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我知道浙江,溫州皮革城…
溫州皮革城倒閉了,
老闆還帶著小姨子跑路了…
刻板印象”之東北
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愛打架、不好惹…
混黑社會的多…
大金鍊子穿皮貂…
惹不起惹不起
以上言論我相信時至今日,仍然有人贊同,因為他們依舊帶著對這些地區的“刻板印象”,再逐步演變成“地域歧視”。
美國社會心理學家這樣界定“地域歧視”:“人們依據有錯誤和不全面的信息概括而來的、針對某個特定群體的、敵對的或者負面的態度,一旦產生偏見又不及時糾正,扭曲後或可演變為地域歧視。”
仔細回想一下,我們對其他地區人的“印象”都來源於哪裡?
人口基數大、概率問題
為什麼媒體報道出來的各種不好的案例裡面,河南人出現的次數最多?真相只有一個:河南人多,有1億人那種多。全國平均13個人裡面,必然有一個河南人。
改革開放後,河南又成了勞務輸出大省。和其他人口遷出大省相比,河南最顯著的特點是“走向全國”,加上河南巨大人口基數,“更容易碰見壞河南人”其實是一個概率問題。
而且很多“無良”媒體又無限放大“河南人”這個標籤,讓“地圖炮”一次又一次地掃過河南人受傷的心靈
簡單粗暴的“賤貧”“仇富”心理
中國很大,不同地域經濟發展水平不同,貧富差距過大導致許多人心態失衡,也逐步出現了“賤貧”和“仇富”心理。
某些人就以這種歧視來滿足自己內心的缺失,別人比他窮,他就貶損這個人的一切,以此來彰顯自己的優越感;別人比他富裕,他就從其他方面打擊別人,以此來安慰自己在其他方面勝過別人。
家政行業的“地域歧視”
家政群體就業人員的文化程度整體是偏低的,從業者的年紀主要在30~50歲之間,家政群體的文化程度偏低、整體綜合素質不高,思維模式相對固化。
家政行業的“地域歧視”存在於僱主和阿姨之間、不同地域的阿姨之間。
僱主與阿姨間的“地域歧視”表現得非常直觀,招聘阿姨的時候,僱主們會加上這條:河南、安徽、東北等地的阿姨無緣(當然不僅僅是“地域歧視”,僱主們還常常提出要求,屬雞、屬狗、屬馬的阿姨無緣);當問起這些僱主為什麼不要河南、安徽等地的阿姨,是因為之前和這些地區的阿姨有過不太好的經歷麼?80%的僱主是這樣回答的:“聽朋友說她們特別不好,所以我也不用這些地域的阿姨。”她們對這些地區阿姨的瞭解停留在“聽朋友說”的階段,人云亦云。據統計,只有20%的僱主是真正覺得這些地域的阿姨和自己“匹配度不高”,他們是這樣說的:行業口碑不好:這幾個地方太“窮”了,綜合素質不高,她們的口碑不太好的。生活習慣不好:北方地區氣候嚴寒,天氣冷洗澡太勤不一定對身體好,大姐們沒有每天都洗澡的習慣,衛生方面不夠講究。飲食習慣不同:北方口味比較重,和南方清淡飲食習慣不同,這些地方的大姐們不會做清蒸魚等。性格大大咧咧:性格耿直、大大咧咧,說話嗓門大。但是這些地區的大姐們也因為自己遭受著“地域歧視”,找工作不容易,所以她們更加珍惜工作機會,工作非常負責、認真,更能吃苦耐勞。她們也在適應僱主家的生活習慣,比如她們會小聲說話,小聲關門,小心走路,還有一部分阿姨為了讓僱主滿意,還專門去學做本地菜。阿姨們不單單要遭受來自僱主的“地域歧視”,她們還要遭受來自本地阿姨的地域歧視,一線城市的本地阿姨們很有“優越感”,她們中的部分看不起外地阿姨(我家裡好幾套房子,我做這個只是我不想閒著,我和你們不一樣)
(有啥不一樣?本質上不都是勞動,我們不該一樣為勞動感到光榮麼?)
面對“地域歧視”,我們應該怎麼做?
作為阿姨,我會以身作則,服務好每一位客戶,給客戶留下好印象;不斷提高自己的服務質量和自身素質,逐漸改變客戶對我們的看法;
作為家政公司,我們該怎麼做?
給全國各地阿姨們公平的就業機會,做好背景調查和崗前培訓,提高阿姨的整體素質,提高服務質量。
有人的地方就會有偏見和衝突,各個地區之間的經濟文化水平、人口素質差別沒那麼容易填平,但我們仍然堅決地對一切形式的“地域歧視”說“不”。當我們反對一切形式的地域歧視,其實也是在幫我們自己。
鯨致生活無地域歧視!保證每個阿姨都能接單,我們遵循系統統一、平均派單原則,每個阿姨在鯨致都不會遭遇到“差別對待”!
另外客戶爸爸也儘可放心,我們每一位阿姨都是經過深入系統背調、層層篩選、嚴格培訓後才可安排上崗的,無論您遇到鯨致的哪位阿姨,都能體驗到鯨致的高質量服務,所以也希望客戶爸爸公平地看待每一位阿姨,ღ( ´・ᴗ・` )比心
鯨致生活的企業文化是“平等、團結、尊重”,我們給予所有勞動者公平的就業機會!
和傳統的家政公司相比,我們有這些優勢~
如果你正遭遇“地域歧視”,找不到工作的時候,歡迎加入鯨致,成為我們的專業保潔師!可聯繫雷老師:18918178736(同微信),瞭解更多。
文章的最後,小鯨要再強調一下重點:鯨致公司的保潔師是系統統一派單、遵守平均原則(公司的單子平均分配給每一位保潔師),保潔師不會遭到“差別對待”,是真真正正的人人平等!
熱烈歡迎河南、安徽、湖北、東北等被“地域歧視”區的大姐來我司就業!