最近一段时间，《公务员法》又做出了一定的调整，目前处于征收征集意见的阶段，这次调整的大方向是：将来公务员的职级与薪资待遇挂钩，且启用了晋升的双通道。在修改之后的公务员法里启用了双通道的一个晋升机制，公务员的晋升问题一直饱受诟病，不管是公务员队伍内还是队伍外，晋升难是一个避不开的显示问题，这一改革也是给了众多在公务员体制类的工作人员的机会，同时也给了更多准备参加公务员考试的人信心。
首先关于晋升渠道和薪资的调整。
调整后的新法显示，将现行《公务员法》中的“职务与级别”修改为“职务、职级与级别”，删除“非领导职务”表述，调整为“职级”，这个修改传达出的意思非常明确：职务与职级并行，职级与薪酬待遇挂钩。还是有点难懂是吗？举个例子，如果双方都是正处级职级，且有一方处于领导级别，但是这并不会影响你和对方的工资是相当的，而且享受的政治待遇也是相当的。
如果把公务员体制也看成一个公司的话，也就是说你的职级可以很高，薪资可以很高，但你不一定是领导。
此外，法条中还对工资结构和标准进行了调整，明确了一下几点薪资待遇：
1、公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和住房、交通补贴等津贴补贴。
2、公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
3、公务员工资应当按时足额发放。
4、公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
5、公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
《公务员法》的这一调整让公务员的福利和晋升渠道全部都有了法律层面的保障。以后应该也会有更多的优秀的人才加入到这一队伍中来！国家稳定，国家经济也会越来越好，人民生活也会越来越幸福！也祝愿即将参加国家公务员考试的考生们，成功上岸！