对于大部分基层公务员来说，入职后面对的，是日复一日枯燥的工作，复杂的人际关系，固定的“死”工资在巨额房贷的压力下堪称微薄。
公务员“跳槽”已不是罕见现象，尤其是很多为了“考公”而“考公”，把上岸当做人生必须目标的人，在选择岗位时，选报偏僻落后的乡镇，在异地开启公务员之旅。
在跨越千山万水的异乡，没有考虑好的语言沟通、收支成本、婚姻嫁娶都成了压垮骆驼的最后一丝稻草，“空巢公务员”现象发人深思。
与同龄人相比，这种死板的“稳定”也刺激着很多人“不平等”的心，有很多公务员在入职几年后都产生了一种迷茫，“我们明明之前都是好友圈里面最优秀的一批人，从小就品学兼优不为过，但是现在却混的不如很多人”。短短一句话，说出了很多“体制内”人的心声。
事业单位改革，相信不少亲们比我都还要熟悉啦！事业单位机构、编制改革、薪资改革，一轮接一轮的，犹如坐过山车，跌宕起伏！
事业单位编制改革，已经是大势所趋，聘用制替代已经逐步向我走来，拥抱我们。行政职能突出的事业单位向行政单位靠拢，经营型的事业单位转制成为国有企业或者流向市场。
综上所述，公务员、事业单位未来五到十年可能会发生的变化，其中影响比较大的就是事业单位编制的去留与薪资、补贴的规范化，你们觉得有必要这样做？
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