很多人觉得考上公务员就是铁饭碗，就是稳定，但公务员真的有你想的那么稳定吗？就算你考上了公务员，也有可能被辞退。
哪些情况会被辞退？
在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，招考单位可以对其进行辞退。
不胜任现职工作，又不接受其他安排的，可以予以辞退。
因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的，可以进行辞退。
不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无改变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的，可直接进行辞退安排。
旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，单位可直接对公务员予以辞退。
聘任制公务员也要注意考核
深圳于2015年也明确规定了聘任制公务员的解聘情形。
聘任制公务员有下列情形之一的用人机关可以解除聘任合同：
聘任制公务员有下列情形之一的用人机关应当解除聘任合同：
试用期更要格外注意
好不容易从千军万马中击杀而出，成为公务员的你，很有可能因为试用期的考核不合格而被取消录用。在公务员的试用期内，哪些错误不该犯呢？
眼高手低，急于表现自己
新入职公务员不要急于表现自己，如果做法会过于激进，但是能力和经验往往又跟不上，不能起到很好的效果。
默默无为
对于新录用的公务员来说，更多的不是要创新多少工作，而是能够把本职工作尽心尽力地做好。领导和上级交办的工作任务，一定要不折不扣的完成好，不随意的敷衍了事。
成为“独行侠”
公务员可以说是很特殊的职业，人际关系对于公务员来说是非常重要的。一个人口碑的好坏，和你会不会为人处事是直接挂钩的，毕竟众口铄金，积毁销骨，所以，不要忽视周围的人对你的评价，成为“独行侠”。
无论你是考上公务员还是事业单位，任何一种工作都不能抱着混吃等死的想法，除了做好自己的工作之外，也要拥有随时离开体制的能力，这样才能不害怕任何公务员、事业单位的改革。