职场是名利交织的场所，有人为了登上更高的位置而勾心斗角，也有人为了获取更多的利益不得不尔虞我诈，总而言之，想要在职场中成为人上人，难免需要讲究策略。
小建在一家私营工厂做了两年的模具制造，他最开始进来那会儿什么都不懂，好不容易度过了六个月的实习期，工资却涨幅不大，只从2500涨到了3000。
老板对小建有技能提升之恩，他在小建一知半解的情况下将模具制造的关键技巧全盘托出，这让小建在工作中更快地上手，并且通过稳扎稳打，逐步将自己的能力提升到旁人难以逾越的程度。
由于工厂规模比较小，团队中除了老板会模具制造外，只有小建在其指点下掌握了这门本领，由此可见这两人在厂里的关系必然是离得很近。
小建作为工厂创办期间的初始员工，和老板是一起共患难走过来的兄弟，所以老板认为小建应该将本职工作当成自己的事业来做，但是却没有给其额外的报酬，只不过是单方面地希望小建讲义气，为工厂的事尽心尽力。
两个月前，工厂里的订单量急剧暴涨，由于人手不足，老板要小建带头无偿加班，没想到小建断然否决，他当时扭头就走，根本没有顾及别的同事会不会被其所影响，老板愣了！
过了三天时间，老板不断反省自己，终于察觉到员工和自己的利益从属关系应该是等价交换的，他考虑到小建在厂里呆了两年之久，完全具备加薪的条件，就为其涨了2000，使对方的工资由3000变为5000，小建这才回来上班。
老板有为你加过薪吗？欢迎大家在评论区发表自己的意见，笔者将择优回复。