笔者身边有几位刚刚工作的朋友，最近被一件事情所困扰——下班时间到了，但是看到大伙却并没有想要走人的意思，而是留下来漫无目的加班。他们在想自己是下班了直接走人呢还是跟着大伙一块留下来“加班”，如果下班直接走人，那么老板可能会认为你对工作不上心，看着不爽，但是如果下班留下了无目的加班，又委屈了自己。我想很多人都会遇到这个问题，下面我们先来分析一下“加班”问题。
其实加班可以分为两种大类型。
第一种大类型：却实有工作无法完成的情况，需要加班。
这一种里面有3个小分支：
1：能力不足，需要加班完成。
2：工作量超正常水平，需要加班完成。
3：工作狂热爱好者，主动索取工作工作，导致加班。
第二种大类型：
本来可以将工作在办公时间完成，但是拖到加班完成。
这里面有4个小分支：
1：为了加班费，故意加班。
2：这个人有拖延症。
3：领导觉得到点走不好，因此加班工作，为了讨好领导。
4：为了回家不做饭不照顾孩子不干家务。
分析完“加班”后，再看看自己同事，将他们对号入住，是属于哪种类型的。再看看自己的领导，是否有上文中所说的喜欢加班员工的这一点，然后自己再相应得做出调整，来迎合领导。
那么公司都喜欢加班的员工吗？
真相是：
A. 在一些管理者眼中，加班仍然被认为是工作态度积极的表现。
B. 在大部分管理者眼中，效率更高的天赋型选手可能获得提拔的可能性更大。
所以，被动的加班文化，并不是“绝对正确”。
因此，我们要明白这个道理：加班是一种态度，不加班是一种能力，能力不够时就要展现态度！
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