现在很多招聘要求35岁以下：35岁以上的人都去了哪？

老占的生活日记

作为一名IT行业的从业者，我来回答一下这个问题。

职场中不少岗位的招聘确实存在一定的年龄要求，以IT行业为例，不少技术型岗位在招聘时也会有年龄要求，比如普通程序开发人员，包括前端开发、移动端开发、后端开发等岗位通常都会有年龄要求，而对于研发型岗位，年龄往往并不是特别敏感。

由于工作的关系我经常会接触到很多科技公司的技术团队，不论公司规模的大小，当前很多技术团队已经逐渐以“90后”为主了，包括UI设计、产品经理等岗位也逐渐开始“90化”，这是一个比较明显的趋势。

随着年龄的增长，IT行业中的技术人员将有以下几个发展路线：

第一：技术专家路线。一部分技术研发能力强的程序员会加入到企业的技术核心团队，从事顶层产品的研发以及技术架构的设计工作，不同公司通常会有不同的设计，有的会设立研究院，有的会设立技术专家团队。按照历史经验来看，从应用级程序员成长为企业的技术专家还是具有一定难度的，毕竟从事研发级工作往往需要丰富的知识结构和扎实的基础，很多科技公司的研发级团队通常也都有学历方面的要求。

第二：技术咨询路线。对于大部分应用级程序员来说，走技术咨询路线是一个比较常见的选择，因为在工作中通常会积累大量的行业经验，这些经验将是后续转型的重要基础。

第三：传统行业。不少技术人员在年龄大了以后会选择工作压力相对较小的传统行业，通常会去传统行业的信息部门，帮助企业完成一些信息化改造项目，而传统企业也比较欢迎这些具有丰富经验的技术人员。去传统行业发展的程序员，数量还是比较大的，而且随着移动互联网的发展，不少传统行业的软件开发能力也在提升。

除了以上渠道之外，还有一部分程序员会选择去高校任教，从事教育工作也是一个比较常见的出口，我就有不少朋友选择去了高校任教。当然，还有一部分程序员会继续从事程序开发工作，目前软件开发团队中依然会看到“70后”的身影，相信未来随着软件开发行业的逐渐成熟，程序员将会是一个终身职业。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网方面的问题，或者考研方面的问题，都可以咨询我，谢谢！

IT人刘俊明

彪悍猫先生

在80后中，有近40%的人没有换过工作，仅有5.3%的人频繁跳槽。为什么会出现这种现象呢？

如今，80后大多已经超过了35岁，除了工作领域、交际圈固化之外，很多单位对他们并不友好，这也是导致这一人群不愿跳槽的原因。

我们差不多是从23岁左右开始工作的，普通人一生的工作时间大约是35年，也就是说，我们人生的大部分时间都在工作。

儒家思想中，三十而立，四十不惑，即在三十岁左右要确定自己的志向，以此安身立命，四十岁就不再感到迷茫，知道自己要如何度过自己的一生，而这一切的前提其实是不到60岁的人均寿命（我国古代）。

当下社会，年龄不再是禁锢一个人发展的牢笼。

在成年心理学（adult psychology）研究领域，人类成年前期标准定位是18-35岁。

即在35岁之前，我们往往对世界的认知还不够全面，在35岁之后，我们对世界的认知趋向全面，身体素质也接近巅峰，心智趋向成熟，相比于20岁的青涩稚嫩，这个年龄更是黄金时段。

所以，在人类寿命大幅度增长的情况下，束缚我们个人发展的不再是年龄，而是我们自身对年龄的态度。很多企业对待35岁以上人群不友好通常只是一种固化的筛选机制，对于真正有能力的人，企业从不会以年龄作为硬性标准。

下面是对于35岁以上人群的职业生涯建议，建议大家在两个方面进行自我完善。

明确规划自我发展

哈佛大学教授曾经对一群背景、条件大致相同的人做过分组实验，其中27%的人没有明确目标，60%的人目标模糊，10%的人有清晰的短期目标，只有3%的人有明确且清晰的长期目标。

在经过长达数十年的跟踪记录后发现，那3%的人普遍取得了更高的社会成绩，他们进入了上流社会，而那10%有短期目标的人往往可以安稳地生活，剩下的人几乎处于社会的中下阶层。

于是，教授得出了初步结论：明确且清晰的长期目标对个人发展至关重要。

对于很多35岁左右的人来说，当下生活得不如意和各个方面的压力会让他们迷失最初的梦想和抱负，而放弃自己的目标等同于放弃人生的可能性，你只会永远地停留在过去，最终被社会所抛弃。

事实上，大多数人放弃人生追求的原因是因为在他们眼中理想过于遥远。认知心理学家认为，人的学习和坚持行为需要有及时的回馈，这种回馈会让我们的大脑产生愉悦的多巴胺（Dopamine），形成良性的周期循环。

因此，对于过于遥远的人生规划，我们需要先将其细化成不同的阶段，且各个阶段需要具有明确的完成度和回馈机制，这会让我们在实现目标的路上不断地接受积极反馈，更有助于我们坚持下去。

保持学习的欲望

中国有句俗话，男怕入错行。在当下，许多人对行业的选择大多并没有经过系统化的考虑，对于很多人来说，大学专业是父母的选择，工作选择则是对应自己的大学专业，他们就这样随波逐流，浑浑噩噩。

事实上，他们也不知道究竟想要投身什么样的行业中去，也就更没有对某项专业技能持续学习的欲望。

京都大学（Kyoto University）最近的一项心理调查（成年人就业兴趣抽样报告）显示，超过6成的职场人厌倦或抵触专业知识的学习。

被誉为“近代科学的始祖”的著名物理学家、数学家笛卡尔曾说过：

“我的努力求学没有得到别的好处，只不过是愈来愈发觉自己的无知。”

对于我们每个人来说，保持学习是我们提升在社会竞争力的唯一手段。对于很多30多岁的人来说，他们认为自己已经错过了学习的最佳时间以及丧失了完善的学习能力，这其实是片面的托词。

正所谓人情练达即文章，对于成年人来说，他们的学习已经不仅仅是停留在学校中，更多的是为了让自己的职业生涯能够上升到一定的高度，自己不喜欢现在的工作，那就洒脱一点学习热爱的东西，为什么要固步自封混吃等死呢？

事实上，企业的招聘规定将35岁作为年龄门槛往往是将选择范围固定化和对招聘工作的年轻化的考虑，因为太多数35岁以上的人不具备社会所认可的能力和进取心。

但对我们个人来说，对人生的追求应该永无止境，试问哪家企业会拒绝一个拥有成熟人格、丰富社会阅历以及过硬专业水准的应聘者呢？

这个时候，年龄还将是企业的硬性标准吗？

第一心理

大多数企业比较青睐充满活力，精力旺盛的年轻人，35岁，似乎成了两拨人的分水岭，那么，既然都要35岁以下的，那35岁以上的人哪去了？

先来说一位全职妈妈的故事。

阿狸是一个全职妈妈，大学的时候她喜欢小说，一个十足的文艺女青年，经常有佳作在各大刊物上发表。

工作之后这个爱好一直都在，周末没事的时候，一杯奶茶，一台电脑，就能让她写一个下午，后来恋爱，结婚，生子，自己的时间越来越少，孩子占据了大量时间，她只好放弃写作，工作上始终也就勉勉强强，多年徘徊在底层岗位，没什么进展，收入自然也跟不上。

婚姻方面，丈夫也对她不太满意，丈夫觉得她的工资不高，工资可有可无，应该多把精力分给孩子，而她向很多人一样，还像好好奋斗几年，担心到了35岁被淘汰。

有一天，她最终拗不过丈夫，选择辞职，做了全职太太。不过她没有整日无所事事，重新开始写作，稍加提点，就在各大杂志，公众号接二连三发布，写作给她带来了不少收益，也开始找到自信。而同龄人却挣扎在“中年危机”的沼泽中无法自拔。

这道分水岭，很明显，很扎眼。

但是大多数人没有硬实力，只能在公司的低岗位上忍气吞声，忐忐忑忑的生活，对35岁充满惶恐。导致大家焦虑的罪魁祸首，就是老板们，他们不管旧情，不感激员工付出，只要员工到了那个不值钱的年龄，就把她们赶走。

为什么会这样？

首先，随着年龄增长，人体机能下降，这是不可违抗的生理规律，随着年龄增长，人体会精力不济，无法适应高强度的工作。此外，35岁的老员工大多有家庭，她们上有老下有小，稍比其他年轻员工，家庭的干扰会让她们分心，导致无法全心全意的工作。此外，35岁以上的老员工，也会陷入职场倦怠期，刚开始对事物的新鲜感，好奇感，一年半载就会消失大半。

时间越来越久，这种心理的驱使下，想在工作上取得更大突破就难了，更多的是做一天和尚撞一天钟。

精力不如年轻人，活力不如年轻人，但是拿到工资却比年轻人多，贡献少，拿的钱多，难怪老板不喜欢。

但是怎么办，不能就坐等35岁危机来了，而要主动找办法缓和“35岁魔咒”。

想抵御危机，只能把危机感往前挪，30岁，甚至更早。

尤其是单身，没有家庭，这就是宝贵的黄金期，不应该在网吧，夜店里度过。好好学一门技能，学精通，出类拔萃。这门技艺可以与工作无关，线上线下的培训机构很多，擦亮眼睛，找到有质量的培训机构，在学习过程中，不断消化吸收。

除了学习技能，提高核心竞争力，在某个领域有知名度也很重要，人脉，朋友，是这个年代不可缺少的，靠一个人单打独斗不行。

找到能与你合作的人，能帮助到你的贵人，不断积累人脉，同时自己也做出努力，保证自己有硬实力，起码互相帮助的时候，能让人想到你。

就算暂时没有硬实力，也不要松松散散，自己懒散，别人也不会觉得你上进，起码给人一种上进靠谱的感觉吧。

可能一开始你只是一艘小船，但总有一天，你成了航空母舰，大风大浪也会在你面前显得微不足道了。

职场与生活

这个是我很早就开始关注的问题。当年我还没辞职创业时，大概在30岁左右，那时候我在厦门一个汽车销售公司任销售部经理。我们经常也要去人才市场招聘销售人员，对于人员就有一个年龄的限制：35岁以下。后来随着自己年龄的增大，我也开始恐慌了起来：万一未来哪天我失业后怎么办？如果我再择业已找不到车行销售经理的职务，就即便我愿意屈就当业务员，人家车行都嫌你年龄太大了，而我过去这十几年所做的行业就只有汽车销售，干其他行业我也不会。

正是基于此，后来我决定辞职去创业。当时能否创业成功谁也说不清楚，但至少我想通过努力为自己争取一个好的未来（如果成功了，至少我35-60岁这25年我就不用再为失业后能再从事什么工作而焦虑不安了。还好我运气还不错，前后共创业了四家公司，在第四家的时候我终于做成了）。

现在回过头来继续回复你的问题：那些35岁以上的人失业后都去哪里了？如果失业后不能找到同行的类似部门经理/总经理这类职务的，35岁以上的人要再就业择业面就很窄了：进工厂当工人、去工地当建筑工、市场上摆摊或者摆地摊、开滴滴车、开摩的、外卖送餐、快递员、开个小店（餐饮、药店、小超市）、干个体（如装修工、木工、水电工）、当保安、当家政保洁或保姆、开公司（很少）、开网店、做自媒体、回农村种田种果树、回家带孙子、失业在家等等。

最主要的原因是：35岁以上，一般是家庭顶梁柱，上有老下有小，上有父母要赡养照顾，下有小孩要读书、要上辅导培训班，再加上按揭买房买车，家庭经济负担很大，因此对换新单位的工资的要求都较高（而对于招聘单位来说，他只需花一半的薪水就可以请到跟你有同样的职业经历却还比你年轻的职员，而且他们的知识结构还比你新/身体比你好/学历可能还比你高/还更能熬夜加班/更能吃苦，为何单位要花高薪请你？）。另外，但是随着年龄增大、身体状态开始走下坡路，然后学历可能也比较低/或者职业技能已经陈旧，再加上小孩读书需要接送，父母生病需要照顾等，所以有很多工作你也没法再做了：比如需要加班熬夜的、需要出差的、需要专业技能的。而我上面所列的那些职业选择，对于学历/年龄没有什么要求，有不少时间上相对还比较自由，只要肯吃苦，收入还是可以的。

创业财经荟

你好！我今年就是35岁，结合我十几年的职场经历，我分两种情况阐述一下：

大部分35岁左右的员工已定性，甚至有两个极端：能力突出的已经走上管理岗，还有一大批仍在基层，有一线的操作工，也有办公室文员、统计员、档案管理员等。

第一：管理岗

第二：基层岗如果35岁还在一线，很可能是因为业务水平、专业技能、管理能力等方面的欠缺，这种岗位替代性大，实习生学习一段时间也能搞定。35岁以上的员工还有几个重要特征：①结婚生子，他需要的可能只是这个岗位带来的收入，有一定的“敲钟”思想，进取心有所减退。②个别员工倚老卖老，工作中挑肥拣瘦，不好管理。③学习能力较毕业生减弱，适应性差。

当然，如果不是万不得已，没有人会轻易跳槽。就像马云说的，一个员工选择离开，无非是钱没到位，或者是人没到位，35岁以上需要面对的是年老多病的父母、上学的孩子、家庭的各项支出，35岁以下不想干说走就走，35岁以上没有那么豪放，因为每个人都要生活。

最后，三十而立，建议各位年轻人：①提前做好职业规划，年轻可以多折腾，尝试不同职业后找到自己的方向，作到极致，努力像“高精尖”发展，偷偷把自己当成管理者去历练。②多读书。玻璃大王曹德旺说过：“人生必修两本书，一本有字，一本无字”

新的一天，加油！

请你慢点长大

同事有个朋友，是名企大集团的HRD，他们有个各大公司的HR群专门用来分享资源，我看了看群里的聊天记录，都是行业内心照不喧，却又不能直说的秘密。

“中层以下，35岁肯定不要，30岁以上最好也别要，除非带资源，带流量，带可估量的收益”。

“25岁＋的女员工，一定要问清楚婚育计划，已婚的暗示她两年内不能要孩子”。

“30岁以上，就算愿意拿较少的薪水也不能要，做不久，问清楚家庭背景情况，不稳定因素太大”。

“30岁以上的应聘者，看简历基本上能看出人性的选择，跳槽喜欢从高往低走的，多半是图个高薪舒服养老的，这种人不能要”。

“面中层，瞄准86年-91年，团队主管最好是87年、88年的”。

“中层管理者年轻化，条件差不多，选年轻的”。

这些偏激论断，HR们绝不会放上桌面来说。这也许会让你很反感，甚至怒从心中起，但这并没有什么用。

她们会笑着说：“没有专业限制，没有年龄限制，我们只要最优秀的人” ，然后把你的简历扔进垃圾桶。

是啊，如今的社会做什么都难，毕竟生活不且眼前的苟且，还有以后的苟且！就拿我自己的经历来说，之前在深圳到处奔波，忙碌找工作，图得是什么，不就是为了以后老有个依靠。难而在年龄这方面，我活生生地见过了许多与我一样苦于求得一份安稳的工作，然而，年龄是道过不去的坎，他们刚开始是自信满满地抬头走着进去，最后出来却是一脸垂头丧气地低走了出来，其实本不该在此特殊情况跑过去问他们，强烈的好奇心就像一块可口的蛋糕驱使着我向前，一打听才知道，原来，他们都因为年纪太大才遭对方HR的拒绝，再三打听之下，这可笑的理由居然成了他们被人拒之门外的原因。

前途没有半点希望，年龄真心是个过不去的坎，年龄大意味着：

1、你已经没有可利用的价值，市场有那么多的年经劳动力，企业也正是需要新鲜的活力注入才更加有动力；

2、35岁的你此时面临着压力已经非常大，在工作与日常的生活，你都要兼顾，这也就说你不能全心全意地投入在公司赐予的事业当中，那么你就会辜负公司对你的期望。

3、35岁，你一定有一堆亚健康症状，把前10年打拼来的钱，又投入了健康维护。

4、35岁之前，就算你不努力，躺着打游戏看日剧吃辣条，35岁你还是会脱发、便秘、失眠、脾虚、肠胃差、黑眼圈、偏头痛、 颈椎病......

所有都市病，无论你是否优秀都会有，区别只不过是，你有没有钱和资源支撑更好的医疗条件，或者是你有没有毅力和意识，从年轻时开始养生，越早越好。

1、目前的“40+”人群有相当一部分之前在大型企业上班，对国企以及大公司总有一种难以割舍的情怀。但大小公司各有利弊。

大公司普遍招聘门槛较高，设置种种招聘条件，即使年轻人应聘都存在一定难度。因此，大龄求职者不妨转变观念，到小型企业寻找机会，没准儿可以找到自己的新天地。

2、自主创业，驰骋自己的沙场

35岁，残酷的现实认为你老，认为你不行，如果不服，社会也接受你的一切反驳，包括创业。运用专业知识和经验，创办自己的公司或承接一些短期项目。

35岁以后失业，还有哪些出路？

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jaldjiakdbn

LV.72019-07-22

1、寻找小型企业 ，和新平台一起发展

目前的“40+”人群有相当一部分之前在大型企业上班，对国企以及大公司总有一种难以割舍的情怀。但大小公司各有利弊。

大公司普遍招聘门槛较高，设置种种招聘条件，即使年轻人应聘都存在一定难度。因此，大龄求职者不妨转变观念，到小型企业寻找机会，没准儿可以找到自己的新天地。

2、自主创业，驰骋自己的沙场

35岁，残酷的现实认为你老，认为你不行，如果不服，社会也接受你的一切反驳，包括创业。运用专业知识和经验，创办自己的公司或承接一些短期项目。

这种方式不仅能为你带来收入，而且工作时间也灵活了很多。此外，国家还出台了一系列优惠政策，这些都为创业降低了很多风险。

3、储备副业，创业从副业开始

副业是对自身收入结构的一种合理配置，企业的发展越来越注重多元化的方向，为什么要求员工的收入来源保持单一，要想收入不单一，职业技能也要增加。

现在的斜杠青年越来越多，他们有很强的职业外变现能力，斜杠与主业如果能够相辅相成，发展起来则十分顺利，甚至会给主业锦上添花。

晨晨视频剪辑

我们应该都发现了一个现象，各大公司的招聘启事上面，都开始要求年龄了，明明确确地写着要求35岁以下。

大多数企业比较青睐充满活力，精力旺盛的年轻人，35岁，似乎成了两拨人的分水岭，那么，既然都要35岁以下的，那35岁以上的人哪去了？

先来说一位全职妈妈的故事。

阿狸是一个全职妈妈，大学的时候她喜欢小说，一个十足的文艺女青年，经常有佳作在各大刊物上发表。

工作之后这个爱好一直都在，周末没事的时候，一杯奶茶，一台电脑，就能让她写一个下午，后来恋爱，结婚，生子，自己的时间越来越少，孩子占据了大量时间，她只好放弃写作，工作上始终也就勉勉强强，多年徘徊在底层岗位，没什么进展，收入自然也跟不上。

婚姻方面，丈夫也对她不太满意，丈夫觉得她的工资不高，工资可有可无，应该多把精力分给孩子，而她向很多人一样，还像好好奋斗几年，担心到了35岁被淘汰。

有一天，她最终拗不过丈夫，选择辞职，做了全职太太。不过她没有整日无所事事，重新开始写作，稍加提点，就在各大杂志，公众号接二连三发布，写作给她带来了不少收益，也开始找到自信。而同龄人却挣扎在“中年危机”的沼泽中无法自拔。

这道分水岭，很明显，很扎眼。

但是大多数人没有硬实力，只能在公司的低岗位上忍气吞声，忐忐忑忑的生活，对35岁充满惶恐。导致大家焦虑的罪魁祸首，就是老板们，他们不管旧情，不感激员工付出，只要员工到了那个不值钱的年龄，就把她们赶走。

为什么会这样？

首先，随着年龄增长，人体机能下降，这是不可违抗的生理规律，随着年龄增长，人体会精力不济，无法适应高强度的工作。此外，35岁的老员工大多有家庭，她们上有老下有小，稍比其他年轻员工，家庭的干扰会让她们分心，导致无法全心全意的工作。此外，35岁以上的老员工，也会陷入职场倦怠期，刚开始对事物的新鲜感，好奇感，一年半载就会消失大半。

时间越来越久，这种心理的驱使下，想在工作上取得更大突破就难了，更多的是做一天和尚撞一天钟。

精力不如年轻人，活力不如年轻人，但是拿到工资却比年轻人多，贡献少，拿的钱多，难怪老板不喜欢。

但是怎么办，不能就坐等35岁危机来了，而要主动找办法缓和“35岁魔咒”。

想抵御危机，只能把危机感往前挪，30岁，甚至更早。

尤其是单身，没有家庭，这就是宝贵的黄金期，不应该在网吧，夜店里度过。好好学一门技能，学精通，出类拔萃。这门技艺可以与工作无关，线上线下的培训机构很多，擦亮眼睛，找到有质量的培训机构，在学习过程中，不断消化吸收。

除了学习技能，提高核心竞争力，在某个领域有知名度也很重要，人脉，朋友，是这个年代不可缺少的，靠一个人单打独斗不行。

找到能与你合作的人，能帮助到你的贵人，不断积累人脉，同时自己也做出努力，保证自己有硬实力，起码互相帮助的时候，能让人想到你。

就算暂时没有硬实力，也不要松松散散，自己懒散，别人也不会觉得你上进，起码给人一种上进靠谱的感觉吧。

可能一开始你只是一艘小船，但总有一天，你成了航空母舰，大风大浪也会在你面前显得微不足道了，。

35岁之后将何去何从，该做什么？过什么样的生活？

决定权在你自己手里，提前做好准备，把自己变得有实力，有影响力，就会在今后更安全一点，舒适一些。20多岁的你蹉跎了，多年之后，本来是想象中的危机，也变成现实的危机了，这时候也不要沮丧，不要自暴自弃。

生活不会把你逼到绝境，适度降低预期，与自己和解，保持身心健康，一样可以活出精彩。

领略去不到的地方

很高兴能来回答您的问题：

这是个普遍现象，我们要先分清楚，35岁以上的人去了哪里，这个年龄段往上的人，如果有技术大多都是公司里的中坚力量。要么公司不会放人，要么因为生活压力或者是自身原因，也不会离开。还有这个年龄段的人应该说是自主创业最多的一群人，要么事业有成，要么事业不好不坏，脱不了身，就算出来打工，要求的底薪也不会便宜，那么从公司自身发展的角度来说，这群人应该不是公司招聘的首选。

我们在来看看35以下的人群，他们步入社会也有一段时间了，社会经验也丰富，而且干劲十足，最主要的是他们大都结婚时间不长，有了孩子，生活成本及压力都大，那么在公司只要有固定收入加上升空间，大多数是不会随便跳槽的，这样也便于公司把这群人绑在公司的利益上，复合公司的长久发展。

而35岁的人群，只是适合公司高层发展中计划的人员，本身就职位少，所以不是没有，是比例不大。

询谋谘度

我觉得这个问题问得很好，确实在很多大小公司的招聘广告上面都清晰的标明35岁以下。

35岁以上的人都去了哪

通常我们大学毕业出来工作，也就20出头，那么工作10年左右的时间，刚好30多点。这个时候也就是大部分职场人需要把自己定下来的时间了。

30多的人可能还是碌碌无为的在基层工作，虽然收入不高，但图个工作轻松吧。可能已经进军中层管理岗位，那么收入不错，也不会随便变动了。可能已经是企业高管，那更是一刻也不敢怠慢，就与公司共存亡了，毕竟爬上来也不容易，待遇也挺好。

还有些30多的人有自己的想法，已经自己出来创业了，很多创业的人都不太愿意回去上班。

为什么要求这个年龄

公司在招聘的时候定这个年龄，也不是歧视大龄求职者，而是公司也要考虑到，普通岗位来说，年轻人工作会有更多时间和更好精力。而到了30多，毕竟激情少了，很多已经成家，甚至是爸爸妈妈，时间也身不由己了。毕竟对公司来说20多岁的人更好培养。

但是，作为管理层来说稍微大一点还是可以考虑的，一般我们还会内部放宽到38，因为能做到管理层一般都30了，高管就更加是这样了。

35岁应该如何面对

虽然年龄是一个无形的限制，但是你的个人实力还是很重要的。我做猎头的时候，很多30-40岁的人都是我们急需的人才，他们虽然年龄不小，但是工作经验丰富，能力实力都非常强，只要一离开这份工作，马上有猎头找他们。因为有实力能帮企业的人才还是难能可贵的。