马俊哲律师
用人单位依法与劳动者签订了劳动合同，建立了劳动关系，即发生法律效应，劳动者的权並应受到法律保护。
但是用人单位即然与劳动者签订了劳动合同，不按劳动合同办亊，用人单位已涉嫌违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规规定，应立即纠正，还劳动者的合法权益不受到利益和精神伤害。
不过就提主所提问题？不按签订劳动合同办事如事实构成的话，劳动者可寻求法律途径，持劳动合同原件和本人有效身份证件，到所在地劳动仲裁机构要求申请依法仲裁，也可直接向人民法院申请行政诉讼解决。
综上所述，就提主所提问题？“签订劳动合同，用人单位不按合同办亊，如何处理？″。本回答所叙述的内容，答案就在其中寻找。
以上就提问题答，可否有帮助，供参考。
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面对这种情况，根据你是否想继续干下去分别制定计划：
一、如果你还想在公司继续干，有两种方法：
1、找领导委婉沟通，理解公司难处，但是希望公司能给个说法，个人也有现实难处。前提是不要撕破脸，努力去争取无错，反正你也不损失什么。
2、如果内心深处过不去，可以不要像过去那么投入地工作，对自己好一些，可以开始找备胎公司。
二、如果你不想再在公司继续干，采取以下步骤和计划：
第一步：顺自己心意，想怎么就怎样，该吵就吵，该骂就骂，最好是公司受不了你开除你，按《劳动法》你还能得到补偿。
第二步：被辞退或者主动辞职后，找劳动仲裁委员会进行劳务仲裁，争取你的合法权益。
第三步：拉黑前公司所有人的联系方式，此生不相来往。
祝你一切顺利。
雷家大小姐
可以在证据充分情况下，凭劳动合同申请劳动仲裁。