如果说“大数据”是这两年以来最热门的词之一，应该没人反对吧！
那么，数据分析对于人力资源管理带来极大的便利同时。也在给人力资源工作带来了非常大的挑战。如何通过数据分析将在人力资源管理方面对选人、育人、用人、留人进行量化，使得人力资源管理更加高效和精准，是个不大不小的热门话题。
对人力资源管理数据进行数据分析，就是针对人力信息进行有效收集及分析，并且从中找到规律，发现异常，供管理层进行决策，对整个人力资源进行规划。
人力资源管理中也会根据报表使用和更新频率将报表分为人力资源日报表和人力资源月报表。月报表按月更新如公司人员动态，薪资发放，绩效分析等；日报表则是每天更新的事务性报表，如考勤报表等。
人事管理分析是管理层最为关注的报表，是对新入职及离职相关数据进行分析，具体包括: 员工变动分析、新增员工类型分析、离职员工类型分析、员工变动趋势分析、新增员工类型分析和渠道招聘人数分析等等。
人资成本分析和人资效率分析除了管理层最为关心，各部门经理也是最为关注，主要分析部门内人员的成本结构和人资效率，面临的用户则为部门经理，细化部门数据。
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