干货:财务人员没动力?考核难?固定工资已落后,试试这个模式!

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作为领导,说话必须有水平,学会了这些你也可以当领导!

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深度剖析:马云、任正非、雷军怎么用合伙人制度来构建NB的团队!

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是什么原因让腾讯、华为、阿里的员工个个都成了骨灰级加班大神

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连锁门店绩效管理模式,从基层到管理层,再到企业文化一整套

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什么是绩效考核,怎么样才能让绩效发挥“绩效”,企业老板必备!

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中小型企业究竟怎么样才能度过5年之痛这道关口,老板一定要看!

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东莞厂老板帮员工存钱,一次发6个月“年终奖”,员工却集体离职

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新时代的绩效管理诞生,简单粗暴的“提高绩效或者滚蛋”已过时!

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纯干货分享:销售岗位薪酬绩效考核大全!建议收藏!

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一个HR如何做好考勤制度,引发了大家的热烈探讨!

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激励性薪酬:让员工为自己干,主动自发工作,给自己加薪

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任正非:华为员工加薪涨幅30%,华为成本接连下降!套路真深

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东莞工厂老板很无奈:员工上班不打卡,迟到不扣钱,还是留不住人

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90后的你还会裸辞吗?90后心声太现实!网友:其实我们都一样!

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前台文员月薪过万,老板却说很值!原来工资绩效这样设计(推荐)

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胖东来的奇迹可以复制!这四大绩效模式,于东来也赞不绝口!

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什么样的工资结构才能让员工努力工作?待遇越好是不是成本越高?

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董明珠给格力员工每人加薪1000元,增加成本8个多亿,目的何在?

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最实用的企业管理方法和工具,世界500强都在用「值得收藏转发」

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KPI考核改用这种薪酬绩效模式后,老板再也不愁销售经理的积极性

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干得越多越吃亏——《绩效核能》

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