馬雲詛咒應驗!王健林小目標涼涼,幸好王思聰替父扳回一局!

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權威獨創:寬帶薪酬必須解決的十個難題!最重要的是選對模式!

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馬云:3個人干5個人的活拿4個人的工資!爲什麼行不通?

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老闆答應給員工一萬元獎金,項目完工卻耍賴!第二天老闆後悔不已

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東莞工廠老闆:95後找工作看重的不是錢而是這三點!你做到了嗎?

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收買人心的10個基本技巧,用好了不怕沒人替你賣命!(值得一讀)

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07.06 “一碗牛肉麵“引發企業管理難題,“底薪+提成”正在拖垮你企業

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專業分析:KPI爲何不適用於中小企業!而必須要靠這套模式挽救?

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胖東來:這套分配機制讓對手5年不開業,3年0離職!活法影響世界

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你選擇固定5K工資,還是2K+績效工資?馬云:一定是多勞多得!

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06.21 支付寶未來藥店又開張?科技的衝擊下,傳統行業應該如何自救?

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06.20 任正非:如果你的員工是這類人,趕緊辭掉他!

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06.17 KPI已經過時,越來越多的企業摒棄“底薪+提成”,改用這套模式!

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06.10 永輝超市靠什麼擊敗沃爾瑪、好又多?答案是:超級合夥人!附模版

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06.06 馬雲:只有這樣做薪酬績效,你的員工才會拼了命地幹!(附案例)

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06.03 “底薪+提成”已過時,提升企業利潤、增加人效還得靠這套模式!

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