對職場人來說，現在辭職已經是一件很平常的事情了。但是在此之前，還有一項非常重要的事情，就是我們要做好辭職交接。而在做辭職交接的時候，不同的人有不同的交接方式。
有的人為了圖方便，他們就只是在口頭上向他們的上司或者人事部門的同事說一聲他們要離職的消息；還有些人會提前做好準備，然後通過郵件的形式告訴他的領導和相關的同事，然後在離職期到了以後，他們就可以很順利的離開；當然也有一部分人，他們就把離職這件事情做得非常的慎重，他們除了做好離職交接，有的時候，等到他走的那一天，大家才知道他離職了，而在他走之前，很多人根本就沒有看出來他想要走的意思。
那對職場人來說，我們在離職之前到底要做好哪些事情呢？
一、離職最好以書面的形式告訴你的上司和相關的人事同事
離職對個人來說是一件非常重要的事情，如果你是在試用期，那就要提前三天告訴相關人，如果你是在轉正以後再離職，那你就要提前一個月以書面的形式告訴相關的人你要離職的消息。你只有發送了書面的離職申請書以後，在接下來的一個月裡，你只要做好相應的工作交接即可。
對於工作交接，你最好是能列一個表，然後將你手頭的項目和項目的狀態描述清楚，這樣做對你自己有好處，同時對接替你工作的人也是有好處的。這樣做了以後，一方面別人能夠清楚的知道他們接下來該幹什麼，另一方面你離職以後你也不用擔心由於你工作方面沒有交接清楚而對你進行騷擾了。
二、離職儘量做到低調行事
離職就表示著再過一段時間，你就不會再在這家公司工作了。所以關於這個話題本來就是一個極度敏感的話題，很多的同事也會拿這個話題來進行八卦。所以當你有了離職的想法之後，你就要儘量的低調行事。關於離職的這個想法，我們儘量不要告訴任何人。很多時候，如果我們有了離職的想法以後，我們只需要給我們的直屬上司和人事部門的同事發封郵件說明一下就可以了。當我們的直屬領導和人事部的同事知道我們有離職的想法之後，他們會結合實際的情況找我面談，而有的時候，有的公司可能不會面談，他們只會在郵件上或者是通過短信的形式來通知你一聲你要如何做好接下來的交接工作即可。
因為你的低調行事，對你個人來說是有諸多好處的。一方面，你低調行事，對你個人來說有，你就會有很多的迴旋餘地，當以後你仔細想清楚了以後，你又想繼續在這家公司工作，那麼此時如果別人並不知道你離職的消息，那此時外界對你的影響就是最小的；同時，你在離職之前，儘量不要將離職的消息告訴別人，也有助於避免別人對你離職的消息進行肆意的傳播，這樣你在離職之前一段時間就不會很好過。
三、在離職之前和同事搞好關係
職場本來就是一個人脈圈子，況且就算我們跳槽，我們在很大程度上還是要繼續在這個圈子裡面發展。所以不管是跳槽，還是去別的公司工作，只要我們還在這個行業裡面工作，我們和之前的同事就有可能再見面。
所以作為一個明智的職場人，我們就應該想好自己的出路和後路，我們雖然要離開這家公司，但是我們並沒有必要將自己的後路堵死。有可能我們去了一家新的公司之後，這家公司同事以後也會跳槽去我們現在所去的這家家公司，那到那個時候，我們又可能又會做同事。除此之外，現在很多的發展和機遇是說不清楚的，有可能我們在工作一段時間以後，我們想找個合作伙伴自己做點事情了，那這時如果之前的同事在工作方面能力還不錯的話，我們就有機會再找他進行深入的合作。
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